2015在考察组成员业务培训会议上的讲话.docVIP

在考察组成员业务培训会议上的讲话 刘建明 （2007年9月29日） 同志们： 　　昨天下午召开了全市换届考察工作会议，今天下午在这里召开考察组全体成员会议，进一步学习领会有关文件精神，目的是为了掌握实质、把握政策、明确要求、规范操作，高质量、高标准完成考察任务。下面，我围绕两个文件精神的学习，串并讲解操作规范，供大家参考。 　　首先，学深学透《市委关于做好镇人大、政府领导班子换届工作及市人大、政府、政协换届后相关工作机构（部门）人事安排工作的意见》，准确把握领导班子职数、任职年龄界限，做到执行规定不走样。 　　《市委关于做好镇人大、政府领导班子换届工作及市人大、政府、政协换届后相关工作机构（部门）人事安排工作的意见》（以下简称《意见》），第二部分是文件的核心部分，对职数、任职年龄明确了政策界定。 　　《意见》规定：镇人大主席由党委书记兼任，配备1名专职人大副主席。镇政府领导班子职数根据镇人口规模分档设置，人口在5万以下的镇，正副镇长设4人；人口在5万以上、10万以下的镇，正副镇长设5人；人口在10万以上的镇，正副镇长设7人。副镇长系挂职和由政法系统干部担任的不占职数，不参加换届选举。 镇人大副主席年龄在51周岁以上（1956年12月底以前出生）的不再继续提名；年龄在50周岁以上（1957年12月底以前出生）的，不作为新提名人选；新提拔的人选年龄要在47周岁以下（1960年12月底以后出生)。 镇政府镇长年龄在51周岁以上（1956年12月底以前出生）的不再继续提名；年龄在50周岁以上（1957年12月底以前出生）的不作为新提名人选；新提拔的人选年龄要在49周岁以下（1958年12月以后出生)。副镇长年龄在49周岁以上（1958年12月底以前出生）的不再继续提名；年龄在48周岁以上（1959年12月底以前出生）的不作为新提名人选；新提拔的人选年龄要在47周岁以下（1960年12月底以后出生)。 市人大、政协换届后，内设工作机构主要负责人年龄在56周岁以上(1951年12月底以前出生)的不再继续提名；年龄在55周岁以上(1952年12月底以前出生)的不作为新提名人选；新提拔的人选年龄要在50周岁以下（1957年12月以后出生)。人大、政协内设机构副职年龄在53周岁以上(1954年12月底以前出生)的不作为提名人选；52周岁以上（1955年12月底以前出生）的不作为新提名人选；新提拔的人选年龄要在48周岁以下（1959年12月底以后出生)。市政府换届后，市政府工作部门行政正职年龄在54周岁以上(1953年12月底以前出生)的不再继续提名；年龄在53周岁以上(1954年12月底以前出生)的不作为新提名人选，新提拔的人选年龄要在48周岁以下（1959年12月以后出生)；政府序列其他市级机关行政正职参照执行上述任职年龄限。 另外，还规定：通过换届，镇政府领导班子要形成45岁左右、40岁左右、35岁左右的年龄梯次结构，以40岁以下的干部为主体，35岁以下的干部一般要有1名。镇党政领导班子中至少要有1名女干部。 　　这些政策规定是根据上级有关文件精神结合我市实际，经市委常委会集体研究决定的，是严格的政策界定，不容走样、变通。镇人口规模是由统计部门提供的最新统计结果，镇政府领导班子的职数要严格依据这个人口规模进行设置，具体到每个镇的职数设置详见发到各人手中的一览表。任职年龄界限依据的出生年月时间，是以干部档案中核定的时间为准，不容随意更改。 　　其次，学深学透《市委组织部关于镇人大、政府换届及其他科级领导班子考察工作的方案》，准确把握考察程序，做到履行程序不变通。 一、做好考察前的准备工作。 1.要认真审核领导班子成员基本情况信息表，对领导班子现状做到心中有数。主要是查阅干部档案，校对综合干部科提供的干部基本信息表，做到学历、出生年月、参工时间、入党时间准确无误，主要简历清楚明了，这个工作很重要，主要涉及到干部是否符合有关提名条件及交流条件，要认真对待，不能含糊。 2.要做好提前联系沟通工作。考察组根据考察日程安排，提前与所去镇党委、市级机关部门主要领导沟通情况，并请其领导班子及成员提前准备领导班子工作总结和个人述职述廉报告。 领导班子总结和班子成员述职述廉报告，镇党委班子及成员主要总结换届以来的工作，市政府工作部门和镇人大、政府领导班子及成员主要总结近五年来的工作，其他市级机关部门领导班子及成员主要总结今年以来的工作。个人述职述廉报告主要从德、能、勤、绩、廉等方面，全面系统总结履行职责过程中的政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、精神状态、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面情况以及与现岗位要求存在的差距和不足。 　　这里我强调一下，述职述廉报告要提前印发到参加会议的对象手中，这是这次考察中的新要求，与考察单位联系时要强调一下