2015场口小学效能奖励分配实施方案.docVIP

青龙镇场口小学效能奖励分配 实施方案 为了科学推进效能奖励顺利实施，充分调动全校教职工的工作积极性，实施动态管理，真正做到公正、公开、公平，将勤罚懒，奖优罚劣，优质优酬，多劳多得，结合本校实际，特拟定本方案： 一、考核领导小组 组 长：曾宪飞 副组长：张 令 成 员：杨晋学 黎绪祥 张海飞 张雄飞 解文南 杨和林 二、考核对象： 本校在编在岗教师（全校教职工） 三、效能奖励分配比例及方式 根据本校工作实际，把效能奖励分为四个部分进行考核； 1、工作量核定（80分） （一）考核内容： （1）、教师的课时数满工作量为一等奖励； （2）、教师的课时数在9至12节为二等奖励； （3）、教师的课时数在6至8节为三等奖励； （二）考核分值 满工作量的效能考核量化分为80分，二等奖励的效能考核量分为79—77分，三等奖励的效能考核量化分为76—72分。 2、教学质量（80分） （一）考核内容： 按同年级期中和期末考试成绩平均分为参考进行考核。为分一、二、三等； （二）考核分值： 一等奖80分，二等奖79—76分，三等奖75—72分。 3、教学效果（80分） （一）考核内容： （1）学生身心健康发展；（2）学生德育操行评定好；（3）班风学风有明显好转；（4）学生热爱并积极参与班级生活；（5）学习困难学生有较大进步。 （二）量化分值 完全做到