劳动法主体.pptVIP

第四章 劳动法主体 劳动者及其团体 用人单位及其团体 劳动行政部门 劳动服务部门 就业后免遭失业的权利 1948年12月10日在巴黎夏娃宫，联合国大会通 过的《世界人权宣言》第23条第1款规定：Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment. 素有世界宪法之称的《世界人权宣言》在这里除 了庄严宣告了人人平等享有的“工作的权利”、“自 由选择职业的权利”、“公正满意的工作条件权” 外，还首次以联合国条约的形式明确提出了“the right to protection against unemployment ” “劳动基本权、劳动权区别说” 在日本劳动法领域,有集体劳动关系中的“劳动基本权”与 个人劳动关系中的“劳动权”概念的区分。在韩国劳 动法中,我们也可以看到与此相近的分类方法。 劳动基本权即“劳动三权”。所谓劳动权,则是指 宪法规定的“勤劳的权利”,即国家对劳动者只是 帮助寻找适当的劳动的机会，一般仅指狭义的工作权。 日本的劳动权又细分为请求的劳动权和既得的劳动权。 前者的功能是请求国家提供就业机会以实现就业，所以 称为积极的劳动权；后者