2011汇南区干部选拔任用工作情况度报告.docVIP

汇南区委常委会2011年度干部选拔任用工作情况报告 （） 本年度（截止1月），区委共出台干部任免方案个，任免干部1人次，其中：提拔名，交流轮岗名，到龄转任非领导职务名。 提拔正职（正处级）干部名，平均年龄45岁，其中，男性名，女性5名，大学文化程度1名，大专文化程度3名；新进处级领导班子干部名，平均年龄39岁，其中，男性名，女性名，研究生文化程度6名（含博士3名），大学文化程度名，实行任职试用期干部1名。 1、坚持导向，用好干部。树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的导向。 2、统盘考虑，完善结构。一是按照科学发展观的要求，围绕区委、区政府中心工作配备干部。建设“基地”的目标，为新城、临港园区汇南等干部。二是领导班子配备注重干部的岗位匹配和年龄、知识、专业的互补。年初，根据乡镇党政班子建设需要，对5个镇的镇长人选进行了调整。三是加大女干部、干部的培养选拔力度。全年提拔女干部名，干部3名。区委、区政府工作部门中配有女干部的领导班子比例从去年底的71.4%提高到现在的77.8%，区政府组成部门中配有非中共党员干部的领导班子比例从去年底的20.7%提高到现在的34.5%。 3、执行制度，交流轮岗。根据《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》等制度，加大我区干部交流轮岗力度。一是对在同一职位上任职的干部进行交流；二是对领导干部任职期间出现需要回避