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2013辽宁专业技术人员团队建设与创新整理考题 《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设》试题及答案 推进企业文化建设是不断提高团队执行力的　根本保证 2013.1整理 一、选择题（单选题、多选题） 1.,,培养创新团队文化，首先要树立团队的（核心价值观）。 2.,,为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应包括（想办法掩饰问题）。 3.,,提倡雁阵文化的团队，是（是团结友好，凝聚力强的团队）。 4.,,以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（强调激烈竞争，形成高效合作）。 5.,,下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（设立合理的目标）。 6.,,（团队精神）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 7.,,一个组织，无论制定了多么美好的战略，如果缺乏（组织执行力），都会变成美丽的泡沫。 8.,,联想总裁柳传志，将执行力定义为（选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力）。 9.,,建立完善的沟通程序，应注意（对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划）。 10.渐进性决策模式，就是（稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析）。 11.团队文化的要素包括（民主、信息、平等、知识）。 12.掌握沟通要领时，要注意做到（沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美）。 13.提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应