新祥旭—首都经济贸易大学劳动关系专业《劳动关系学综合》2017年考研复试大纲pdf.docVIP

2017年首都经济贸易大学 硕士研究生入学考试复试《劳动关系学综合》(1202J1)考试大纲 第一部分 考试说明 一、考试范围 劳动关系的一般理论：劳动关系的历史和理论，劳动关系的类型和模式，劳动关系的环境因素，经济全球化与国际劳工标准，中国劳动关系的转型；劳动关系的当事人：劳动者，工会，雇主和雇主组织，政府；劳动关系的运行和协调：劳动力市场与劳动关系，劳动关系运行的法律规范，集体谈判和集体合同制度，工人参与制度，三方协商机制，企业规章制度，劳动关系调整中的人力资源管理方法；劳动关系矛盾处理：劳动争议及其处理，劳资冲突与社会安全，集体争议与产业行动。 二、考试形式与试卷结构 （一）答卷方式：闭卷，笔试 （二）答题时间：120分钟 （三）满分：100分 三、题型及分值 （一）简答题，4小题，每题15分，共60分。 （二）论述题，2小题，每题20分，共40分。 四、参考书目 常凯，《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社 第二部分 考试内容 第一章 导论 第一节 劳动关系学的研究对象和研究内容 第二节 劳动关系的概念和特征 第三节 劳动关系系统及其系统运行 第二章 劳动关系的历史和理论 第一节 劳动关系的历史发展 第二节 劳资关系和劳工运动理论 第三节 劳动关系系统理论 第四节 劳动关系策略理论 第三章 劳动关系的类型和模式 第一节 劳动关系类型和模式划分的依据