境界广告制度手.docVIP

第一篇 关于境界广告 境界广告综述 境界广告于广告策划设计打造京郊广告公司 第一章 录用 一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据有关规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门（或办公室）办理考选事宜。 二、新进人员经考核和审查合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用期为三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 三、试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳以及无故旷职（工）者，应随时停止使用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 四、试用人员报道时，应向人事部门送交下列表件： 1． 户口复印本（或身份证）、医院体检健康表。 2． 最后工作单位离职证明，或毕业院校毕业证。 3． 试用期间同意书及三个月内半身免冠照片一张。 4． 填写人事资料卡。 5． 其它必须的文件或资料。 五、 凡有下列情形者，不得录用： 1． 剥夺政治权力尚未恢复者。 2． 被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。 3． 贩、吸食毒品（包括麻醉品）者。 4． 拖欠巨款5000元以上（一年以上），有记录在案者。 5． 患有精神病或传染病者。 6． 品行恶劣，曾被开除者。 7． 体格检查经本公司认定不适应者。 第二章 工作 一、 本公司所有员工应遵守本公司一切规章制度及通告、公告。 二、 本公司员工应遵守下列事项： 1．忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍唐塞的行