“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽.docVIP

“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽 想跳槽时，常常会出现这样几个悖论，“自己想换工作，但又不想主动投简历，而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱，但告诉所有的朋友，浪费时间且效率不高外，还感觉特丢面儿”、“盼着猎头主动打来电话，却发现多数猎头推荐来的工作非常不靠谱”。 观察到这些问题，前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉”，希望通过利用社交关系，打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区，让求职者只要填写简单的资料，如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等，就可以利用在人脉圈子里的地位，达到被动求职的目的。而且，求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行。 林凡解释，用户在注册脉脉后，应用会自动引入通讯录、新浪微博、人人网、腾讯微博的好友关系链和个人名片，然后通过后台的数据挖掘，为用户计算出关系链中的一度人脉，并拓展好友的好友的“二度人脉”。 同时，根据每个人人脉的公司、学校、职位及未来等待的求职机会或求职意向等信息，自动将用户划分圈子，以精准求职信息的推送。 而且，脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、粉丝数量、职位等，计算出用户的影响力指数。用户在脉脉中求职时，影响力指数会被标注，甚至被当成在求职时的代称，如“职场菜鸟”、“高级码农”等。 如此，对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说，可通过不断维系打理在脉脉上的人脉关系，等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主