2012年初级计职称《初级经济法基础》综合性不定项选择习题-中大网校.docVIP

2012年初级会计职称《初级经济法基础》综合性不定项选择习题 总分：106分 及格：0分 考试时间：120分 不定项选择题(本类题每小题2分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分) (1)本题涉及劳动合同法律制度。甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照；2011年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人，8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才子10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。要求：根据上述资料，回答下列{TSE}小题：{TS}小王等劳动者与甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。 A. 2011年7月1日 B. 2011年8月1日 C. 2011年9月1日 D. 2011年10月10日 (2)关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（　　）。 A. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 C. 用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 (3)对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（　　）。 A. 建立劳动关系，一律订立书面劳动合同 B. 甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C. 自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿 D. 自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬 (4)公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是（　　）。 A. 公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同 B. 公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同 C. 小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告 D. 小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告 (5)小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（　　）。 A. 小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司 B. 小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司 C. 用人单位需向劳动者支付经济补偿 D. 用人单位无需向劳动者支付经济补偿 (6)本题涉及劳动合同法律制度。2009年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2010年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定。应向公司支付违约金3万元。2011年8月，赵某因准备出国。提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列{TSE}小题：{TS}下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（　　）。 A. 关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B. 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 C. 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 D. 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元 (7)根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（　　）。 A. 公司可以和赵某约定服务期 B. 公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C. 服务期的时间可以比劳动合同期限长 D. 服务期的时间必须比劳动合