xxx 员工考勤与休假管理办法 或文档.docxVIP

XXXXX****公司员工考勤与休假管理办法1 总则 1.1 为保障公司正常工作秩序，维护员工休息休假权利，激励员工努力工作，根据国家和地方有关法律法规及集团公司文件, 制定本办法。1.2 本办法适用于公司全体员工。2 出勤管理 2.1 出勤要求2.1.1 员工应遵守公司工作时间规定，工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。2.1.2 员工应不迟到、不早退。2.1.3 员工在工作时间内外出时，要向部门负责人报告自己的去向和事由。2.2 迟到、早退或旷工2.2.1 晚于规定上班时间到岗的视为迟到，早于规定下班时间离岗的视为早退。季度累计迟到或早退达到5次，季度考核结果不合格；年度累计迟到或早退达到10次，年度考核结果不合格。2.2.2 连续旷工3天或一年内累计旷工超过8天的，公司将按严重违规违纪与其解除劳动关系，具体按《中建交通建设集团有限公司员工违规违纪管理办法》执行。2.2.3 员工旷工期间，按日应发工资标准的2倍扣发工资。3 休假管理 3.1 员工休假的种类包括法定节假日与公休日、事假、病假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、因工负伤休假、加班补休假等。3.2 法定节假日与公休日3.2.1 年度法定节假日为11天。其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，国家规定发生变化时随其调整；3.2.2 法定公休日为每周六、周日。3.3 事假3.3.1 员工需在工作时间离岗处理私事，应事先办理请假手续。遇有特殊情况，未能事先办理请假手续的，须事先口头请假，事后被批准的方可按事假处理。3.3.2 事假不包括法定节假日和公休日。3.3.3 员工每月事假超过2日的，超过天数按日应发工资标准扣发工资。3.4 病假3.4.1 员工因病或非因工负伤请假超过2天的，凭有效病休证明批准病假：3.4.1.1 京内员工须提供本人选择的社保定点医院或者北京开放的社保定点医院（急诊除外）开具的病休证明，医院需二级以上公立医院；3.4.1.2 京外员工须提供本人选择的社保定点医院（二级以上公立医院）或工作所在地二级以上公立医院开具的病休证明；3.4.1.3 无有效病休证明的不予批准，已发生缺勤的按旷工处理。3.4.2 员工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号）：3.4.2.1 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。3.4.2.2 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.4.2.3 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3.4.3 病假含公休日和法定节假日。员工患病或非因工负伤的，病假期间工资按下列标准计算与支付。3.4.3.1 年度内病假在10日以内的，工资按月应发工资全额发放。3.4.3.2 年度内病假超过10日但未超过1个月的，工资按月应发工资的70%发放。3.4.3.3 年度内病假超过1个月的按《中建交通建设集团有限公司薪酬福利管理办法》执行。3.5 带薪年休假3.5.1 年休假人员范围：员工连续在岗工作满一年以上的，可享受带薪年休假。3.5.2 假期规定：3.5.2.1 休假标准：员工累计工作年限已满1年不满10年的带薪年休假（以下简称年休假）为5天；员工累计工作年限已满10年不满20年的年休假为10天；员工累计工作年限已满20年的年休假为15天。3.5.2.2 工作年限计算：工作年限按周年计算，不足周年部分按天数折算。折算后休假天数不足一整天的，四舍五入。3.5.2.3 员工新进公司且符合年休假人员范围的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.5.2.4 折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。员工在原单位已享受当年年休假的，调入公司后不再重复享受。3.5.3 员工休假前12个月有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3.5.3.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。3.5.3.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3.5.3.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.5.3.4 请事假累计达到20天且按规定不扣工资的。3.5