地大校庆--成都地s调中心.pptVIP

* * * * * * 转变观念 创新机制在地质大调查中淬炼地调科研英才---成都地质调查中心培养中青年地调科研骨干人才，打造优秀地调科研团队情况介绍 二○一二年十月十九日 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 成都地质调查中心简况 成都地质调查中心（国土资源部成都地质矿产研究所）是中国地质调查局直属事业单位，主要承担西南地区（四川、云南、贵州、重庆、西藏）基础地质调查、矿产资源远景调查评价、战略性矿产勘查、水工环地质调查评价及相关综合研究、部署研究等工作。设有：中国地质调查局青藏高原地质研究中心 中国地质调查局沉积地质学研究中心 中国地质调查局东南亚地学研究中心 国土资源部沉积盆地与油气资源重点实验室 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 成都地质调查中心简况 “十五”以来，成都地调中心承担了国土资源大调查、国家油气专项、国家“863”“973”计划、科技支撑、国土资源部重大科技攻关等各类地调科研项目400余项。 是西南地区特别是青藏高原基础地学研究、矿产资源勘查、油气资源调查评价、地质环境与地质灾害调查监测等专业领域的主体科研和工作力量。 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 成都地质调查中心简况 在职职工 364名 专业技术人员 79% 研究生学历 60% 35岁以下 60% 45岁以下 80% 学科优势：青藏高原基础地质研究 矿产资源调查与评价 沉积地质与能源地质研究  中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 发展战略 以提高队伍野外工作能力和科研创新能力为主线，以培养中青年骨干人才为重点。工作重点 着力加强青年地调科研人才的培养使用 着力打造优秀的地调科研团队  中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 培养使用青年优秀人才制度设计 中青年骨干人才培养、选拔、使用、考评、奖励等方面的制度19项，全方位、多层次地加强队伍建设和人才培养。 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 培养使用青年优秀人才主要做法 1. 发现和培养 成都地调中心自筹资金，设立了“青年基金”，每年设立3-4个地调科研项目(课题)，每个项目支持经费20—30万元，执行周期1-3年，不论职称、不论资历，选拔青年科技人员担当项目负责人。 2. 使用 在成都地调中心的地调科研项目中，坚持实行配备1名以上青年科技人员担任项目副负责人的制度。  中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 培养使用青年优秀人才主要做法 3. 提高水平 为提高青年技术骨干的业务水平，扩大他们的国际视野，成都地调中心利用自有资金，每年选派3-4名35岁以下的优秀业务人员赴美国麻省里工学院进行为期一个月的填图实习。目前已派出四批。  4. 奖励《 Science》等 20万元《Tectonics》等8个影响因子大于 2.0 5万元《中国科学》（英文版）、被SCI检索等 1万元。 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 培养使用青年优秀人才成效1.国家、部、省级地调科研成果奖122项： 国家科进步特等奖1项 国家科技进步一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项 省部级一等奖3项、二等奖 23 项2.出版专著102部3.在《Science》、《中国科学》等国际国内一线刊物上发表论文1560余篇。 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 培养使用青年优秀人才成效4.优秀人才： 国土资源部科技创新人才工程 5名 地调局百名英才计划 5名 “金锤奖”、“银锤奖”有 3名 中国地质调查局成都地质调查中心(国土资源部成都地质矿产研究所) 创建优秀地调科研团队1. 以老带新形成的四川里伍铜矿勘查团队 该团队在黑牛洞矿段+原里伍矿段+