HR存在的意义.docVIP

人力资源存在的意义 提到人力资源部门或人力资源管理可能很多人都是的个模糊的概念，很多人都只认为人力资源部门就是招一下人，做做考勤而已，除此之外就没有别的工作，孰不知人力资源部作为企业的一个重要部门还有很多很重要的工作，它的好坏直接影响到一个企业的发展。这种思想在国营和民营企业最为普遍，有这种思想不足为怪，因为人们大多数都还停留在原始的管理观念中。98年以前的企业还没有叫人力资源部门，在外资企业中大多数叫人事行政部、行政人事部或管理部；在民营和国营、私人企业中叫综合办公室或叫人事科（处），那时的人力资源部门的工作大多集中在行政后勤方面，也就是所谓的“居委会大妈”的工作性质。各大专院校都还没有开设人力资源管理专业，基本上都是行政管理专业。随着改革开发的纵深发展，外资企业的大量拥入，市场经济体制的完全确定，国际跨国企业之间，企业与企业之间的竞争越来激烈，作为企业人才的引入和选拔部门的人力资源部门就越来越重要了。所以到了98年后，企业内才开始有人力资源部门，也就从行政后勤中脱离成为一个特殊而又重要的部门。各大学也相继开设了人力资源管理专业，国家也开始有了“人力资源管理师和助理管理师资格”的认证工作，对从事HR行业的人才要求越来越严格。 企业在初期发展时期，也就是资本积累时期，人力资源显得不是很重要。因为企业在这个时期是要完成资本积累，在人力储备上不可能投入大量的人力和物力做准备，一些工作也