高管合同解除后能否要求恢复.docVIP

高管合同解除后能否要求恢复？?自《劳动合同法》颁布实施以来，用人单位在处理劳动关系争议方面日益谨慎，特别是当涉及解除劳动关系问题时更是小心翼翼，而一旦用人单位需要解除与高管之间的劳动关系，则更感觉到如履薄冰。????高管的劳动合同被解除后是否可以要求恢复？用人单位在实践中又该如何应对？本文将结合两个具体案例在这方面进行讨论。哪些人是公司“高管”????本文主要讨论高管的劳动合同解除问题，因此首先要明确何为高管，即高管的范围问题。????顾名思义，高管即高级管理人员，在《劳动合同法》第24条中曾提到：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员”，但并未对“高级管理人员”予以定义或明示其范围。????劳动部?《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条第一款曾提到“企业中的高级管理人员”，但也未对“高级管理人员”予以定义。????但《公司法》第217条提到，“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。????由此可见，在劳动法范畴虽然有很多规定涉及了高管的权利义务，但对高管却没有明确定义。????《公司法》中虽然对高管有明确的列举式定义，但劳动法范畴的高管是否能够直接引用《公司法》对于高管所列举的范围呢？根据劳动法的实践，劳动法范畴的高管显然并非《公司法》中定义的高管，确切地说，劳