为官不为整治经验交流材料.docVIP

为官不为整治经验交流材料 以下是我们文文秘网的小编给大家整理的 供大家参阅，希望能够帮到到您！ 党的十八大以来，面面对驰而不息的作风建设、清清风劲吹的政治生态，怀化少少数干部倍感“为官不易”，，干脆“为官不为”，群众深深恶痛绝。 一是不习惯，选选择作为。随着作风建设和反反腐倡廉建设力度不断加大，，有的干部不能适应新常态，，担心踩红线、碰雷区，不习习惯在制度规则、媒体关注和和公众监督下推进工作，干事事创业激情不高。有的干部办办事“看人下菜”，对领导交交办的工作、亲朋好友的事情情积极作为，对普通群众的事事情能推则推、能拖就拖，对对既得利益难以割舍、患得患患失，门好进了、脸好看了、、话好说了，就是不好办事。。 二是不学习，恐慌作为。。有的干部不善于学习研究加加快转型发展、深化改革、依依法治国、从严治党等新任务务，发生“本领恐慌”、“能能力恐慌”，工作束手无策。。有的干部在层层简政放权后后，政策要求变了，工作性质质变了，抱着“不求有功但求求无过”的思想，看摊子、守守位子，不及时认真学习，不不熟悉业务，不知道该怎么办办事，“老同志碰到了新问题题”，干脆就“不为”了。 三是不主动，消极作为。有有的干部认为现在管得这样严严，担心干事越多就会犯错越越多，怕出错出事，怕做错担担责，认为大错大责，小错小小责，不做就没有出错的风险险，为了不出事，宁愿不干事事。还有少数干部本身就不太太干净，害怕“