乡镇党委书记队伍建设调查与思考.docVIP

乡镇党委书记队伍建设调查与思考 **县委认真落落实“三个不吃亏”的用人要要求，在推进乡镇党委书记队队伍建设上进行了一些有益的的实践，收到了好的成效。 **县地处湘鄂边境境，山多地广，自然条件比较较艰苦，加上撤区并乡力度较较大，绝大多数乡镇辖区面积积广、人口分散。在选任乡镇镇党委书记时，除应当具备《《党章》和《条例》规定的基基本条件和资格外，还结合实实际，从政治素质、履职能力力、吃苦精神、实干精神、应应对突发事件等方面对乡镇党党委书记选任条件严格设置，，特别要求乡镇党委书记人选选必须经过多岗锻炼，且任过过乡镇长122名担任党委书记，同时，县县委在乡镇班子的选配上不拘拘一格，先后从县直部门选拔拔8名懂经济、会管理、想干干事、能干事、肯干事有发展展潜力的干部到乡镇长岗位锻锻炼，大胆提拔57名30岁岁以下有发展潜力的年轻干部部进入乡镇领导班子培养。目目前，全县乡镇党委书记平均均年龄38岁，农业专业2人人，占105%，法律专业55人，占263%，经济管理理专业9人，占473%，乡乡镇党委书记队 县委始终把提升乡镇党党委书记的素质能力作为一项项重点工作，常抓不懈。每年年都有计划地举办乡镇党委书书记研讨班，并积极组织乡镇镇党委书记参加市以上的培训训班。结合**经济社会发展展的实际，坚持“请进来、走走出去”的培养战略，近年来来，先后邀请**lg曙光副副总经理**，**大学教授授赵全军等一批专