乡镇卫生院院长年薪制度工作方案.docVIP

乡镇卫生院院长年薪制度工作方案 完善乡镇卫生生院院长年薪制度，促进乡镇镇卫生院全面履行管理职能，，我区自推行乡镇卫生院院长长年薪制以来，较好地激励了了各乡镇卫生院院长充分发挥挥其在乡镇卫生院经营管理中中的核心作用。目前我区农村村卫生事业已进入新的发展阶阶段。为引导乡镇卫生院院长长全面履行管理职责，促进乡乡镇卫生院发挥整体功能，今今年我们调整乡镇卫生院年薪薪分配办法，健全了既能体现现乡镇卫生院院长工作业绩和和经营成效，又能兼顾协调发发展和公平合理的乡镇卫生院院院长年薪制度。 一、院长长年薪组织结构 院长年薪仍仍然由三部分构成坚持工作业业绩、经营成效、兼顾公平相相结合的原则，坚持责任与利利益、风险与报酬相一致的原原则，坚持有利于调动院长和和职工两方面积极性的原则，，坚持有利于全区各乡镇卫生生院协调发展的原则，结合事事业单位“工改”，调整原乡乡镇卫生院院长年薪由基本薪薪金、风险薪金、奖励薪金三三部分为由基本薪金、绩效薪薪金、奖励薪金三个部分构成成。 二、调整了三部分的内内涵和考核指标 原来院长年年薪制中，基本薪金是院长收收入的基本保障，风险薪金偏偏重于体现乡镇卫生院的效益益，奖励薪金是促使乡镇卫生生院积累而提高抗风险能力。。我们尊重乡镇卫生院进入新新的发展阶段、乡镇卫生院筹筹资已经从首要任务转变成了了任务之一的实际，调整院长长年薪构成的内涵，以充分借借助分配的杠杆作用，引导乡乡镇卫生院全