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乡镇干部心理健康问题研究和思考 一、乡镇干部心理健康现状分分析 近年来，各地在加强强乡镇干部队伍建设方面采取取了多种措施，有效提高了乡乡镇干部的整体素质。就目前前的整体情况看，乡镇干部的的心理健康状况总体还是良好好的，大多数干部心理健康、、积极，状态良好，幸福感强强。但是，也有部分干部处于于“心理亚健康”状态，部分分干部存在焦虑、躯体化、抑抑郁、人际敏感等心理困扰。。 乡镇干部存在的心理健健康问题，集中表现为四种心心理：一是能力与难度偏差引引起的“恐慌”心理。面对群群众上访、计划生育、群体性性突发事件、拆迁、山林权属属纠纷等疑难工作，茫然失措措，“硬招不敢用、软招不管管用、新招不会用”，深感能能力不足，常觉 “能力危机机”“本领恐慌”。二是定位位与越位迷茫引起的“观望””心理。农村税费改革后，乡乡镇政府职能转变,有些乡镇镇干部的思想观念、工作方法法、管理模式、工作能力与新新形势不相适应，不知该干什什么，怎样干，很迷茫。干了了怕越位，在难定位与怕越位位之间只好选择“观望”。三三是收入与现实窘迫引起的““自卑”心理 二、乡镇干部心理健康康问题产生的原因 乡镇干干部的心理困扰、心理异常、、心理失衡等心理健康问题产产生的原因主要是来自于工作作、社会、家庭等方面的压力力和个人自身问题。 来自自工作的压力。“发展是第一一要务”，“稳定是第一责任任”，“领导责任问究制”、、“一票