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五、制度 1制制度的含义 制度可分分为岗位性制度和法规性制度度两种类型。岗位性制度适用用于某一岗位上的长期性工作作，所以有时制度也叫“岗位位责任制”。如《办公室人员员考勤制度》、《机关值班制制度》。法规性制度是对某方方面工作制定的带有法令性质质的规定，如《职工休假制度度》、《差旅费报销制度》。。 制度一经制定颁布，就对对某一岗位上的或从事某一项项工作的人员有约束作用，是是他们行动的准则和依据。 制度的发布方式比较多样，除除作为文件存在之外，还可以以张贴和悬挂在某一岗位和某某项工作的现场，以便随时提提醒人们遵守，同时便于大家家互相监督。 2制度的特点点 制度对对相关人员做些什么工作、如如何开展工作都有一定的提示示和指导，同时也明确相关人人员不得做些什么，以及违背背了会受到什么样的惩罚。因因此，制度有指导性和约束性性的特点。 鞭策性和激励性性 制度有时就张贴或悬挂在在工作现场，随时鞭策和激励励着人员遵守纪律、努力学习习、勤奋工作。 规范性和程程序性 制度对实现工作程序序的规范化，岗位责任的法规规化，管理方法的科学化，起起着重大作用。制度的制定必必须以有关政策、法律、法令令为依据。制度本身要有程序序性，为人们的工作和活动提提供可供遵循的依据。 制度度的写法 1标题 2正文 引言、条条文、结语式 先写一段引言言，主要用来阐述制定制度的的根据、目的、意义、适用范范围等，