博尼服饰有限公司新员工培训方案设计汇总.docVIP

毕业设计（论 文） 题目 博尼服饰有限公司新员工培训方案设计 系 (部) 工商管理系 专业 人力资源管理 班级 09人力资源管理1班 姓名 学号 200911025123 指导老师 系主任 2012年5月7日 摘 要 随着我国社会主义市场经济建设的深入发展，的作用已越来越为更多的经营者和所认识。员工培训的是通过一定的科学手段，促使在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务。一个地区的好坏，也可以从当地的形象透视出这个地区的精神面貌和经济发展状况，从该地区的数量和质量上，可看出商品经济发展的程度。覆盖大城市（）的各大消费热点第五章 总结 22 参考文献 23 致谢 24 第一章 博尼服饰有限公司概况 1.1公司简介 博尼服饰有限公司是一家香港独资企业，成立于2001年，位于浙江省义乌市义北工业园区，总投资6000万美元，注册资本1050万美元，现有员工1200多人。公司以生产高档内衣系列、家居系列、运动系列、保暖系列为主，是集研发、制造、贸易、服务于一体的现代化大型企业。 公司于2006年先后取得了iso9001：2000认证、iso14001：2004环境体系认证、生态纤维制品标志证明标准用证、计量体系认证、国家标准化良好行为企业等。2006年被义乌市授予“最具竞争力企业”称号，同年获得“国家免检产品” 称号。2007年获得了“浙江省名牌”、“中国驰名商标”称号。2008年获得“浙江省工商企业信用aaa级‘守合同重信用’单位”，同时被义乌市政府评为“劳动保障先进企业”、“劳动保障信用a级企业”等荣誉称号。2009年荣登“全市工业50强企业”榜单，同时，公司成为中国服装协会第五届常务理事单位。如今，博尼服饰有限公司已成为中国无缝行业龙头企业，亚洲最大无缝织造基地。 博尼的发展离不开党和政府的支持与关怀，全国人大委员长吴邦国、浙江省委书记赵洪祝、省长吕祖善多次莅临公司，给公司取得的成绩给予了高度评价。 公司的经营理念，谦和为表，诚信为里，开创商业先机，回馈社会大众。我们的产品，在制造技术上要不断开发，在品质控制上要绝对严谨，在售后服务上要及时周到。我们的员工，要对同僚和睦.对公司信赖，要在任何岗位上都能充满旺盛的企图心。我们的公司要以稳健的步伐.积极的活力争取投资人的信心，要以讲正直.急公益的精神树立公司的形象。面对未来，博尼的员工立下了“创世界品牌，立百年博尼”的目标，坚持以创新引导市场.以品质赢得市场.以服务延伸市场，乘风破浪，再创佳绩! 1.2公司机构设置 博尼服饰有限公司现有一线员工800多人，其总经理室7人，业务部25人，财务课6人，会计课8人，人总课15人，储运22人，研发中心23人，厂区60人（包括厂务经理办公室和各生产课）专案10人，组织结构图如下： 1.3人员构成情况 （1）年龄结构： 公司大部分都是老员工与年轻员工对半的，所以公司的发展很具有活力。但是员工年轻也给公司带来一个很突出的问题，就是年轻的员工流动率高，导致了公司离职率偏高。 表1 博尼服饰有限公司员工年龄构成表 18-25岁 26-30岁 31-40岁 40岁以上 人数 147人 497 310 118人 占总人数比重 15% 50% 23% 12% 学历结构： 表2 博尼服饰有限公司学历构成 本科及上 大专 中专及高中 高中以下 人数 116 444 336 116 比重 14% 66% 13% 7% 1.4人力资源部的概况 人总课主要负责人力资源及总务后勤管理。现有编制15人，人总课课长1人，人事助理员8人，总台助理员5人，司机1人。 主要工作职责：人事部是企业进行经营活动和现代科学管理过程中的重要办事机构，它的主要职能是完成总经理交办的工作，负责了解、收集、综合、整理各类人员信息，为总经理决策提供依据，组织实施总经理的决策与计划等。为了建立和完善人事部工作程序，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定人事部岗位职责专辑。 人事部岗位职责专辑包括了人事经理、人事总监、人事副总监、人事主任、人事副主任、人事主管、人事培训主管、等管理层的岗位职责，同时也包括了人事档案管理员、社会保障管理员、工资管理员、人事助理、人事就业助理、人事考核等员工的岗位职责，是企业明确人事部各级员工工作职责的参考文件。部门年度MBO的执行之实施。台籍人员相关事宜办理。配合公司三期项目建设工作。上级交办事宜。这就是博尼的人力资源部！ 第二章 博尼服饰有限公司新员工培训现