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退役士兵安排工作将依据服役表现量化评 中国军网北京10月25日电(方瑜、记者蔡鹏程) 多次立功受奖、打算明年退役的北京军区某旅四级军士长王栋才对退伍后的职业发展信心满满。根据民政部、总参谋部近日联合印发的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》，他退役后可以优先得到安置。 　　退役士兵服役表现量化评分，是指以退役士兵档案及本人提供的相关证书为依据，对退役士兵服役年限、服役表现及相关身份等情形进行确认，并按照统一标准予以赋 分。退役士兵得分总和作为政府安排工作排序选岗的重要依据。此举旨在确保服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置，这是民政部、总参谋部联合推出的又一 项惠兵举措。 　　据民政部优抚安置局和总参军务部有关领导介绍，《办法》所指退役士兵，是指符合《退役士兵安置条例》规定且未选择自主就业安置的服现役满12年的士官、服现 役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、烈士子女士兵。《办法》对量化评分的标准进 行了明确，设置的计分项目包括士兵服役年限、立功受奖、职业技能等级、残疾等级，以及烈士子女、艰苦边远地区、涉核岗位和参加作战8个方面，力求客观准确 反映士兵服役情况。《办法》同时规定，退役士兵服役期间受到处分和档案弄虚作假的要作减分处理。 　　《办法》明确了军地相关部门的职责，士兵所在部队主要是按规定整理移交退役士兵档案，县级以上地方人民政府退役士兵安置主管部门依据档案等材料对退役士兵服役表现进行综合评分，评分结果应采取适当方式向退役士兵公布。 　　附录：《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》 　　为引导士兵在部队长期服役，为国防和军队建设多作贡献，保障服役时间长、贡献大的退役士兵得到优先安置，根据《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》以及《中国人民解放军纪律条令》等有关法规，制定本办法。 　　一、适用范围 　　本办法所指退役士兵，是指符合《退役士兵安置条例》第二十九条规定且未选择自主就业安置的服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士兵、烈士子女士兵。 　　本办法所指退役士兵服役表现量化评分，是指以退役士兵档案及本人提供的相关证书为依据，对退役士兵服役年限、服役表现及相关身份等情形进行确认，并按照统一标准予以赋分。退役士兵得分总和作为政府安排工作排序选岗的重要依据。 　　二、服役年限记分 　　义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役1年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。 　　士兵服现役年限“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”。士兵在服役期间被处以刑罚、劳动教养的（2013年12月28日全国人大常委会通过关于废止有关劳动教养法律法规的决定以前），服刑和劳动教养时间不计入服现役年限。 　　三、奖励记分 　　（一）平时奖励。 　　1。个人嘉奖，每次计1分； 　　2。优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4、8、12分；获政府特殊津贴的，计30分； 　　3。个人三等功，每次计3分； 　　4。个人二等功，每次计20分； 　　5。个人一等功，每次计40分； 　　6。个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部（含多总部联合）授予的每次计70分，中央军委授予的每次计80分。 　　以上奖项累计计分。 　　（二）战时立功奖励。 　　战时，是指国家宣布进入战争状态、部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时。部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时，以战时论。 　　战时荣获个人三等功的，每次计20分；战时荣获个人二等功的，每次计40分；战时荣获个人一等功的，每次计80分；战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。 　　以上奖项累计计分。 　　（三）奖励认定。 　　获得优秀士官人才奖的，退役士兵本人应具备受奖证书，同时档案中必须具备奖励通令；获得上述其他奖励的，退役士兵本人档案中必须同时具备奖励登记（报告）表、奖励通令或命令等材料，获得平时个人三等功以上奖励的，还应具备受奖证书和奖章。 　　四、职业技能等级记分 　　以档案中《XX专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，予以计分。 　　（一） 初级技能（五级），计1分； 　　（二） 中级技能（四级），计3分； 　　（三） 高级技能（三级），计5分； 　　（四） 技师（二级），计7分； 　　（五） 高级技师（一级），计9分。 　　职业技能等级记分按照其中最高等级记分，不累计。 　　五、残疾等级记分 　　（一）士兵服役期间因战评定为5至