优秀职工之友材料（邮政）.docVIP

优秀职工之友材料（邮政） --记全国邮政系统\\”职工之友\”___市邮邮政局 ____ 地处___南边障的____市是一个在中国版图上上小得几乎看不见、且经济落落后的县级市，然而在这块小小而\”贫瘠\”的土地上，，___市邮政局却飞速向前前发展着，在湖北省乃至全国国邮政系统都小有名气。四年年前，它是一个年亏损2300万元、全年业务收入仅7440万元、人均劳动生产率不不到4万元、人心混乱的困难难企业；四年后，它一举成为为了年上缴收支差120万元元、业务收入达1600万元元、人均劳动生产率达l0万万元、综合实力进入湖北省县县市局二十强、事业兴、人气气旺的先进县市局；送汇揽储储、特快送汇款、送包裹等业业务发展经验在全省乃至全国国都得到了肯___同志团结和带领干干部职工拼搏创新的结果，同同时这一连串令人骄傲的数字字和荣誉，也真实地记录着一一个优秀的邮政基层企业领导导人与两百多位邮政职工同甘甘共苦的创业经历。他深知：：一个企业兴旺发达的根本是是人，是一支适应时代需求、、心系企业发展、能同舟共济济的干部职工队伍。希望在人人，潜力在人。 ____同志与领导一班人将道理说说在前，将职工思想工作做在在先，坚持一把尺子，坚持公公平、公开、公正的原则；改改革实施后，他又与领导一班班人上门与那些对改革不理解解、存在思想包袱的职工交心心、谈心，向职工阐明企业改改革绝不是和职工过不去，而而完全是企业发展的需要，直直至职工心悦诚服。从而使每每一项改革都能顺利进行___同志与普通职工一一样利用休息时间走向市场推推销业务，并发动了亲朋好友友，仅20xx年他个人就劝劝储200万元，销售移动号号卡21张、费卡13万元，，揽收保险6万元，销售纯水水300桶，推销业绩位于全全局第一位，也正是在他的影影响和带动下，干部职工人人人勇于争先，全部出色地完成成了个人经济小指标。 60的积极极性，其余的40则要依靠企企业领导的管理行为去调动。。凭心而论，邮政企业的工作作是责任重、压力大、效益低低，邮政职工不仅辛苦而且非非常清苦。谈到这一点，____局长总是动情地说：\””邮政企业的效益是职工从一一张张8毛钱邮票里抠出来的的，是一步一个脚印量出来的的，是说千言万语、走千山万万水、历千辛万苦挣来的，来来之不易啊。\”因此，他总总是将自己放在一个普通职工工的位置来管好企业。一是关关心职工的成长，为职工的成成长、成材提供舞台，创造条条件355岁以下的职工参加学历教育育，经常性地为职工的成长成成材举办各种形式的培训教育育班；另一方面，重视人才，，改革企业以往靠资历、讲究究身份的用人机制，打破用工工和年龄界限，不拘一格选人人才，四年来，企业有劳务工工和刚参加工作不久的年轻人人走上中层管理岗位的，也有有从投道员、营业员走上支局局长岗位的，由于为职工提供供了一个公平并能充分展示才才能的舞台，从而激励着所有有职工积极进取、奋发有为。。二是关心职工生活。职工生生日他总要送去礼品和慰问；；职工家里办喜事，无论多忙忙总要抽出时间亲自上门祝贺贺；过年过20xx年12月的的一天晚上，职工胡永红突然然发病住进了医院，得知消息息后，___同志立即带领局局领导班子成员到医院看望，，直到十二点多钟病人的病因因确定、病情稳定后才放心离离去。该同志在住院期间，____同志儿乎每天晚上都要要到医院看望。前不久，老职职工黄元斌生病在本地医院不不能确诊的情况下，他马上安安排行政小车送到武汉看病………这样的事例不胜枚举。 \”职职工之家\”。在职工辛勤工工作、奉献企业的同时，____同志也想方设法让职工感感受到企业更多的温暖。一是是尊重和保障职工在企业中参参政议政的权利，企业重大事事项以及与职工利益密切相关关的事项如经营政策、生产经经营计划，财务预决算、集资资建房、招待费使用、职工子子女录用、干部录用、入党、、职工分配等方面均实行局务务公开，职工代表直接参与讨讨论和决策，不搞暗箱操作。。其中对该局邮购商场关闭一一事的处理令干部职工深 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high effic