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关于建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制研究 认真抓好电信企业党建思想政政治工作责任制的落实，既是是加强和改进企业思想政治工工作的有效措施，也是发挥思思想政治工作优势，促进企业业改革发展顺利进行的可靠保保证。近年来，按照集团公司司的总体工作部署，安徽电信信从建立完善中国电信党建思思想政治工作绩效考核机制入入手，对如何建立国有电信企企业党建和思想政治工作绩效效考核机制进行了研究探索，，取得了初步成效。 一、建建立党建思想政治工作绩效考考核机制的意义和作用 建立立企业党建思想政治工作绩效效考核机制，就是按照企业党党建思想政治工作责任制的要要求，建立一个用以考核党建建思想政治工作绩效的考核体体系，采用一定的方式和程序序，对企业党建思想政治工作作的绩效进行科学客观的检测测和评定。建立和完善企业党党建思想政治工作考核机制，，无论对保证电信企业党建思思想政治工作责任制的落实，，还是促进党建思想政治工作作的改革和创新，都具有十分分重要的意义。 [找材料料到文秘网 --网上服务最最好的文秘资料站点] 当前，电信企业正处于改改革发展的关键时期，市场竞竞争日趋激烈，内部改革不断断深化，各种思想文化相互激激荡，给做好新形势下党建思思想政治工作带来新的挑战，，也要求企业党建思想政治工工作必须适应企业改革发展的的需要，必须在落实责任、改改进方法、提高效果上有新的的突破。因此，通过建立党建