农业农村工作的突出问题和矛盾.docVIP

农业农村工作的突出问题和矛盾 农村基层组织是党在农农村的全部工作和战斗力的基基础，是贯彻“三个代表”重重要思想的组织者、推动者和和实践者。近几年来，我县加加强村级组织建设，村级干部部队伍结构有了较大改善，整整体素质有了明显提高，战斗斗力明显增强。但随着我国加加入T及农村改革的不断深入入，农村工作面临着前所未有有的机遇和挑战，对村干部队队伍建设提出了新的更高的要要求。一些村干难以适应当前前农村工作的要求，村干学历历低、年龄偏大，后继无人问问题较为突出。全县现有村干干部2705人，其中中专以以上学历的仅占132，466岁以上的村干占43。村干干部工作缺少吸引力，学历高高的以及发展1000万元，高负债村无钱修桥桥铺路、无钱扶贫济困、无钱钱偿还债务，甚至村干工资都都难以兑付，严重影响了村级级组织的正常运转。二是工作作压力大，任务重。村级工作作千头万绪，上面千条钱，下下面一根针，有些村干部认为为，自己在基层吃苦几十年，，难以实现自身价值。在政治治上没有盼头，至多干到村支支部书记，很难再提40000多元。拼茶镇的兴镇村村去年村干人均只有40000元，镇政府为了调动积极性性，每人照顾了500元，上上述因素造成一些村干部心理理失衡，不愿干、不真干、不不实干。有些镇为了解决后进进村配备村干难的问题，不得得不采取并村的办法，将后进进村并给邻近组织建设好的村村。为了充分发挥农村基层组15倍落实基本报酬酬外，对部分村营收入、镇考考核报酬，以及代收的各款手手续费，用于村干部分配，使使村干65000元的报酬。同时提高村干部部养老统筹标准，使他们老有有所养。二是注重教育培训提提高村干素质，实行分级培训训村干部的责任制。县一级重重点负责培训村党支部书记和和村委会主任，镇党委负责对对其他村干部的培训，帮助他他们学习社会主义市场经济知知识、T知识、科学文化知识识和农村实用技术，提高村干干部驾驭经济发展的能力，提提高致富、带富的本领。三是是加强后备人才建设确保后继继有人。进一步完善村级后备备人才库，拓宽选人渠道，注注重从农民党员经纪人、企业业职工、各类专业户、个体工工商户、大中专及高中毕业生生、退伍专业军入、入党积极极分子等，充 二、、农村基础设施建设缺资金 20xx年，我县按照省委委、省政府的统一部署和要求求，全面推行了农村税费改革革，经过近三年的探索与实践践，已经取得了改革的阶段性性成果。但农民负担大幅度减减少给基础设施投入带来了困困难。全县税改后，减负近11个亿，减幅达到514，同同时也给改善农业生产条件造造成了资金不足。具体表现在在： 3294座，这些桥梁梁大多建于六、七十年代，建建造时的荷载标准偏低，已年年久失修，有1006座急需需维修改造。有51的三级河河、64的四级河流急需疏浚浚。而村级每年一事一议筹资资只有1800万元左右，可可用于农业基础设施投入的最最多只有1000万。 三是是镇村两级债务清偿难，占用用农业投入资金。农村税费改改革后，镇村两级收支缺 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, a