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副市长在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话 同志们: 今天我们在这里召开全市工资资集体协商工作经验交流会,,主要目的是总结近年来我市市工资集体协商工作,学习交交流县区和企业推行此项工作作好的经验做法，对下步工资资集体协商工作进行安排部署署，推动工资集体协商工作全全面深入、扎实有效地开展。。刚才几个单位分别介绍了开开展工资集体协商工作的经验验、做法和成效，值得大家学学习借鉴。爱华主席全面总结结了近年来我市工资集体协商商工作的做法和成效，并对今今后的工作进行了全面的安排排部署，目的明确、措施得力力，希望大家认真领会，抓好好落实。下面，我讲三点意见见： 一、充分肯定近年来我我市推行工资集体协商工作取取得的成绩 近年来，特别是是20xx年以来，全市各级级政府及有关部门、工会组织织积极适应新形势的需要，按按照上级指示，把工资集体协协商工作作为推动企业发展，，维护职工权益的重要手段，，充分发挥能动作用，积极探探索，大胆实践，使这项工作作呈现出由点到面、稳步推进进、逐步提高的发展态势。 一是推进力度不断加大。200xx年市总工会在全省率先先开展工资集体协商工作以来来，已经取得初步成效。200xx年5月，市政府研究出出台了《**市人民政府关于于推行企业职工工资集体协商商工作的意见》，明确了工作作目标和要求。20xx年77月召开了全市工资集体协商商工作推进会，进行全面动员员部署，开展了工资集体协商商工作要约行动月活动，集中中时间和精力，使此项工作扎扎实有效地开展起来。各县区区、各企业也积极行动起来，，逐步形成了“党政主导、依依托三方、工会力推、企业和和职工参与”的工作格局。 二是制度措施逐步完善。全市市各有关部门按照《劳动合同同法》、《集体合同规定》、、《工资集体协商办法》等法法律法规，积极行动，促使工工资集体协商制度得到不断完完善。各级工会通过组织现场场观摩会、辅导培训会等措施施加强培训，积极指导企业工工会代表职工行使权利。指导导企业通过完善组织领导机构构、工资协商台账、欠薪预警警制度、监督检查制度以及规规范工资集体协商程序等方面面，逐步建立工资集体协商长长效机制。 三是工作基础稳稳步加强。各级工会把职工代代表协商能力建设作为推进工工资集体协商工作的基础本文文来源：文秘网 http:://来抓。建立了由专业人人士组成的工资集体协商指导导员队伍，通过通过开展辅导导培训,指导企业围绕职工工工资福利问题，因企制宜，抓抓好落实，使工资集体协商的的质量效果得到逐步提高。 四是覆盖面进一步扩大。市市总工会坚持从实际出发，把把非公有制企业和中小企业作作为建立工资集体协商制度的的重点。在企业规模较小、布布局分散、工会不能单独进行行工资集体协商的地区，着重重抓区域性工资集体协商；在在同行业企业相对集中的地区区，着重抓行业性工资集体协协商，通过这些措施的实施，，有效地扩大了工资集体协商商制度的覆盖面。 五是社会会效果日趋显现。工资集体协协商改变了过去在分配问题上上由企业单方面说了算的局面面，初步建立起由工会代表职职工与企业协商，解决劳动报报酬问题的长效机制。通过推推动开展工资集体协商，较好好地化解了劳动报酬方面的矛矛盾，劳动争议案件下降，维维护了职工队伍和社会的稳定定，也促进了企业的发展。 二、结合“共同约定行动”，，推动工资集体协商工作全面面深入、扎实有效开展 怎么么开展工资协商，是近期以来来我们一直关心的问题。为了了应对金融危机带来的影响，，中共中央政治局委员、全国国人大常委会副委员长、中华华全国总工会主席王兆国强调调，要大力开展工会与企业、、职工的“共同约定行动”，，督促企业带头履行社会责任任，努力做到不裁员，稳定工工作岗位，协商确定薪酬，及及时发放工资；引导广大职工工立足本职、争创一流，积极极主动献计出力，与企业共同同应对危机、促进发展与和谐谐。按照这一指示精神，我们们在开展共同约定行动时，把把工资集体协商同“共同约定定行动”紧密结合，促进企业业平等协商机制的建立，努力力实现企业发展和职工利益互互利双赢。 一是把“共同约约定行动”与平等协商机制建建设相结合，将稳定工作岗位位、开展工资集体协商摆在突突出位置。“共同约定行动””坚持和遵循的原则，也是平平等协商必须遵循的原则。面面对新形势、新任务，我们要要把开展“共同约定行动”和和平等协商紧密结合起来，将将平等协商融入“共同约定行行动”，乘“共同约定行动””之机，攻集体协商之关。要要本着先建制、后完善的精神神，加快建立平等协商机制，，特别是企业工资集体协商机机制。当前，协商的重点是企企业如何做到不裁员不减薪，，或少裁员少减薪，合理确定定职工薪酬。面对金融危机的的不利影响，我们要坚定信心心，越是困难时期，越是要谈谈、越是会谈。 二是把“共共同约定行动”与建立区域行行业性工资集体协商制度相结结合，扩大工