加强非公企业发展党员工作的调查与思考.docVIP

加强非公企业发展党员工作的调查与思考 近年来，**县采采取有效措施，认真做好非公公企业发展党员工作，企业党党员队伍得到不断壮大。但是是，随着非公企业快速发展，，发展党员工作中也面临着一一些新情况、新问题，需要我我们认真加以解决。 **县县有非公有制企业85家，已已通过单独建、联合建、挂靠靠建等方式，在28家非公有有制企业中建立健全非公企业业党支部23个。其中，单独独建立党支部的有4个，采取取企业与企业、企业与村　　　民小组联合建立党支部的119个，有企业党员40余名名。 从业人员流动性比较大大，入党积极分子队伍不稳定定。发展一名新党员，需要经经过本人申请、组织推选、培培养教育、跟踪考察和确定发发展对象等必经程序，这一过过程约2-3年的时间。在前前期调研中发现，非公企业用用人机制比较活，职工流动比比较频繁，部分企业从业人员员工作不足1年的达到20%%，有的甚至更高。由于人员员的相对不稳定性，造成入党党积极分子推选、教育、培训训考察工作衔接不规范，难以以做到好中选优。 缺乏优秀秀党务工作者，党建工作不规规范。非公企业党组织由于受受自身地位、条件等因素的局局限，开展党建工作的方式、、方法比较单一，多数企业的的党务工作者是兼职，参加业业务学习和培训时间较少，对对开展党的工作，特别是发展展党员工作的政策法规和具体体程序了解不透，把握不准，，致使发展党员工作措施乏力力，工作滞后，效果不佳。 少数企业主重视程度不高，制制约发展党员工作。追求经济济利益最大化是企业主的首要要目的，部分企业主注重抓企企业的生产、管理和经营，不不重视企业党建工作，认为发发展党员工作可做可不做；还还有个别业主对抓基层党建工工作和发展党员工作持有偏见见，认为发展党员与企业目标标不同向，会影响企业发展。。 非公企业党员模范作用发发挥不突出，影响优秀员工入入党的积极性。非公企业党员员中普遍存在着雇佣思想,认认为是为企业老板打工的，自自我要求的标准降低，模范带带头作用不好，混同于一般群群众，影响了优秀员工加入党党组织的积极性。 个别非公公企业发展党员存在“家族化化”现象。少数非公企业的业业主或是出资人，认为发展党党员首先要发展“自已人”入入党，党支部召开的党员大会会变成了“家庭议事会”，使使一些群众信任的、年轻的、、有技术的优秀员工被挡在了了党的门外，造成了不良影响响。 抓源头，稳定入党积极极分子队伍。要改变观念，在在拓宽发展渠道、壮大入党积积极分子队伍工作中变“坐等等上门”为“主动吸引”，把把企业技术人员、经营管理人人员和一线优秀员工作为重点点培养对象，通过教育，引导导调动他们积极向党组织靠拢拢；要建立入党积极分子动态态信息管理系统，及时掌握入入党积极分子的流动去向，对对在市内流动的，直接作为流流入单位的入党积极分子进行行管理，对到外地的，及时转转出相关的教育、培养、考察察等材料，确保非公企业入党党积极分子队伍的稳定性。 抓培训，提高党务工作者业业务素质。要把企业党务工作作者业务培训纳入干部教育培培训计划，定期举办非公企业业党组织负责人及党务工作人人员培训班，加强党的路线方方针政策、党务知识、群众工工作方法培训，邀请有丰富的的非公企业党建工作经验的人人员来授课、讲学，组织非公公企业党务工作人员到非公企企业党建工作抓得好特别是发发展党员工作取得明显成效的的单位参观、考察和学习，拓拓宽视野，开阔思路，提高非非公企业党务工作者的业务水水平。 抓宣传，优化非公企企业党建工作的舆论环境。要要充分利用广播、电视、党建建网站等宣传媒体大力宣传加加强非公企业党建工作的重要要性和必要性，选树的非公企企业党组织及党员先进典型，，大张旗鼓地进行宣传报道，，表彰奖励，形成浓厚的舆论论导向，营造重视、关心和支支持非公企业党建工作的氛围围。要强化业主的抓党建工作作意识，让他们充分认识到，，抓好党建工作非但不会影响响生产经营，特别是通过发展展优秀企业骨干入党，能够带带动身边员工积极工作，从而而促进企业的发展，使他们在在时间、经费、人员配备上支支持党建工作，把生产经营与与党建工作有机地结合起来，，相互渗透，融为一体，营造造做好非公经济组织发展党员员工作的良好氛围。 抓帮带带，切实推进非公企业发展党党员工作。充分发挥县直机关关单位党建工作资源丰富的优优势，建立县直机关单位党组组织联系帮扶非公企业党建工工作制度，实行一个县直机关关单位联系一个非公经济组织织，指导帮助企业抓好党建工工作；充分发挥党建工作指导导员政治素质高、业务能力强强、经验丰富优势，要重点在在发展党员工作业务上指导非非公企业党务干部，使他们熟熟悉掌握发展党员工作的业务务知识和具体要求。 抓活动动，发挥党组织和党员作用。。企业党组织要紧紧围绕企业业生产经营管理开展党的活动动，本着为“企业所需要，业业主所理解，职工所拥护，党党员所欢迎”和“