建立年轻干部并行链式选培机制的思考.docVIP

建立年轻干部并行链式选培机制的思考 **市市**区坚持问题导向，针对对年轻干部队伍来源单一、数数量不足、结构不合理等问题题，专门制定《关于加强和改改进优秀年轻干部培养选拔工工作的意见》，探索建立并行行链式培养选拔机制，着力实实现常态化培养、合理化配备备、制度化运行。 985”行动计划、***英才计划，广纳列入“白名名单”的年轻干部人才。今年年以来，通过公开招考、择优优选调、到高校招聘等方式，，招考年轻公务员30名，接接收选调生4名，引进“9885高校”优秀毕业生16人人进入大学生村官队伍，同时时，区教育、卫生、农业、水2122人，高素质年轻干部人才的的数量和质量明显提升。“一一库储才”，不断健全储备机机制。依托早期建立的人才储储备中心和后备干部数据库，，建立区级优秀年轻干部储备备库，重点完善选调生、年轻轻村党组织书记、大学生村官官“三支重点队伍”信息数据据，及时将在一线挂职锻炼，，到村任职，进入竞争上岗、、集中选拔各环节的优秀年轻轻干部纳入储备库，目前已达达418人，并全部建立了个个人跟踪档案，实行动态调整整、优胜劣汰。 13期，培训年轻干部部1400多人次。深入开展展“大练兵”活动，集中选调调100多名年轻干部参与青青奥场馆团队和运行指挥保障障中心工作，分批选派1000多名中青年干部到信访、拆拆迁和维稳等基层一线岗位锻锻炼。“大胆用”，强化选拔拔配备力度。把年轻干部选拔拔配备寓