人力资源在招聘中遇到伦理问题研究.docVIP

南京理工大学经济管理学院 课程考核论文 课程名称： 企业伦理学 论文题目： 人力资源在招聘中的伦理问题研究 姓 名： 黄焕泰 学 号： 1107820232 成 绩： 任课教师评语： 签名： 年 月 日 摘要： 知识经济时代，企业竞争的实质是人才的竞争。在市场竞争日趋激烈的今天，几乎所有的企业都认识到了人才之于企业的重要意义。但现实的情况是，不少企业在人才的招聘过程中暴露出很多不道德或伦理缺失问题。本文正是通过对企业在招聘过程中不诚信、不平等、歧视等伦理缺失问题的解剖，分析这一问题给企业及社会带来的不良影响，并提出了企业与社会共同来解决的办法：道德建设与法制建设两管齐下。 关键字：企业伦理 人才招聘 人力资源 研究 对策 目 录 一.引言 1 二.企业伦理的内涵及定义 1 1.1伦理 1 1.2企业伦理 1 三人力资源招聘中的伦理问题 2 3.1招聘过程缺乏公平和诚信的意识 2 3.2对应聘者不够尊重 2 3.3聘用自由的伦理问题 3 四.企业在招聘中伦理缺失的影响 4 五.解决招聘中伦理问题的对策 4 六.总结 6 参考文献 6  一.引言 人力资源管理是社会各项资源中最重要的资源，是现代企业中最关键的资源，人力资源管理是现代企业管理活动的重要内容之一。企业获取竞争力的关键要素之一是企业是否拥有优秀的伦理品质，而这一切又取决于企业是否具备一支高伦理化素质的员工队伍。企业应该充分认识到伦理化管理的投入是一种基于长远利益，通过长期的运作逐渐显现效果的行为，不能用纯粹的经济方法而产生短视行为。人力资源管理伦理包括招聘、薪酬和奖励体系、制定裁员决策、培训和发展。而人员招聘是企业实现人力资源组合和更替的手段更是企业生存发展和实现战略目标的重要措施。而招聘流程不合理、招聘人员素质不高、员工流失严重等问题，引发了人们对人力资源招聘的伦理问题的研究，并越来越意识到它的重要性。 二.企业伦理的内涵及定义 2.1伦理 伦理即人与人相处的各种道德准则。伦理是一种特殊的社会意识形态，是人类满足自我发展与实现社会和谐之间的平衡机制，表现为善恶对立的心理意识、原则规范和活动行为的总和，它为人们生活、创造及交往活动提供了必要的秩序，并依靠社会舆论、传统习俗和人们内心信念来维系。伦理能反映和调节人们之间利益关系的价值观念和行为规范，是价值理性和工具理性的统一，它与管理紧密联系，相互渗透。 2.2企业伦理 企业伦理，又称为企业道德，商业伦理，是企业经营本身的伦理。不仅企业，凡是与经营有关组织都包含有伦理问题。只要由人组成的集合体在进行经营活动时，在本质上始终都存在着伦理问题。一个有道德的企业应当重视人性，不与社会发生冲突与摩擦，积极采取对社会有益的行为。 　　企业伦理观念是美国70年代提出的，最近几年日本也开始对企业伦理问题进行研究。而我国对企业伦理的认识与研究尚处于起步阶段，对企业伦理的内涵尚缺乏了解。有人认为，企业是将赚钱作为主要目标的，伦理则是追求的道德规范，企业的经营目标与企业社会责任没有必然联系，甚至是水火不相容的，因此认为企业的经营目标和经营伦理是相矛盾的。其实这不过是表面现象，追求利润为唯一目标的思维方式是落后于新时代的。在当今时代，如果企业只追求利润而不考虑企业伦理，则企业的经营活动已越来越为社会所不容，必定会被时代所淘汰。也就是说，如果在企业经营活动中没有必要的伦理观指导，经营本身也就不能成功。树立企业伦理的观念，体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。 企业伦理主要包括下面几个方面：1、企业与员工间的劳资伦理；2、企业与客户间的客户伦理；3、企业与同业间的竞争伦理；4、企业与股东间的股东伦理；5、企业与社会间的社会责任；6、企业与政府间的政商伦理。招聘就属于企业与员工的伦理。 三人力资源招聘中的伦理问题 3.1招聘过程缺乏公平和诚信的意识 企业在招聘员工时对应聘者的伦理品格和价值观缺乏应有的认识，招聘测试一般围绕能力和心理的两方面，只关心其工作能力和承受工作压力的能力，而对其为人处事甚至价值观等考虑过少。一些企业在招聘中存在不同程度的性别歧视、年龄歧视、健康歧视、和地域歧视等反伦理行为。此外，一