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浅谈国有企业“一把手”的权力制约监督和自我约束 摘要：纵纵观近几年查处的贪腐案件，，身赋重权的企业“一把手””落马的案例逐年增多，这一一现象令人深思亦令人警醒。。如何加强对企业“一把手””的权力制约监督，提高其自自我约束能力和自觉性，这是是每个纪检监察干部都应该思思考的问题。 关键词：““一把手” 权力制约监督 自我约束 1 前言 党的十八大报告指出：“严严格规范权力行使，加强对领领导干部特别是主要领导干部部行使权力的监督”、“各级级党组织和广大党员、干部特特别是主要领导干部一定要自自觉遵守党章，自觉按照党的的组织原则和党内政治生活准准则办事，任何人都不能凌驾驾于组织之上”。这两句简短短论述，不仅体现了党中央坚坚定不移反对腐败和严明党的的政治纪律的决心，也反映出出一个重要信息，那就是主要要领导干部必然要作为权力监监督的重点，也必须要带头遵遵纪守法。 2 对企业““一把手”的认识 在我个个人理解，“一把手”就是主主要领导干部，对于实行厂长长负责制的企业，“一把手””就是指矿长、厂长、经理、、董事长等主要负责行政工作作的领导干部。对于“一把手手”的称呼，也许很多人会理理解为是权力的象征，而不是是组织、广大职工赋予的责任任和使命的象征，在这种强烈烈的“权力”意识下，有的““一把手”没把握住自己，最最终因权毁掉了美好前程，甚甚至丧失了宝贵的自由和生命命。因此，手握重权的企