2法律试题倪.docVIP

法 律 试 题 一、选择题（80道） 1、合同当事人的法律地位一律平等，不允许任何主体有凌驾于他人之上的优越地位A、公平原则 B、平等原则 C、诚实信用原则 D、合法原则 2、以除双方意思表示一致外，是否尚须交付标的物才能成立为标准，将合同分为要式合同与不要式合同有名合同与无名合同。诺成合同与实践合同双务合同与单务合同要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接目的要约邀请则是希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示，其本身具有任法律效力。要约必须包括未来可能订立合同的主要内容要约中含有当事人表示愿意接受要约拘束的意思，而要约邀请含有。要约往往是向特定人发出，而要约邀请一般则向不特定多数人发出。 A 、遵循公平原则来确定当事人之间的权利和义务。 B、提请对方注意的义务。 C、答复说明义务。 D、遵循诚实信用原则来确定当事人的权利和义务。 5、下列关于可撤销合同可撤销合同在未被撤销前是有效的合同具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权适用诉讼中止、中断。 可撤销合同的变更或撤销要由有撤销权的当事人通过行使撤销权来实现可撤销合同的变更或撤销项由人民法院或仲裁机构作出。合同内容没有约定或约定不明确时的履行规则协议补充按照合同有关条款或交易习惯确定补充性规定合同的终止，是指合同关系在客观上不复存在，合同债权和合同债务归于消灭。合同终止原因很多，合同终止债务按照约定履行；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；违约责任是指合同当事人因违反合同所应承担的民事责任。合同责任的范围具体说来包括缔约过失责任违约责任后合同责任缔约过失责任是指缔约人故意或过失违反先合同义务时依法承担的民事责任。所谓先合同义务，是自缔约人双方为签订合同而互相接触磋商时开始产生的注意义务，包括互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知和诚实信用等义务，而非合同有效所产生的给付义务。缔约过失责任的构成要件损失的存在缔约过失行为使一方当事人遭受了损失依赖利益的损失没有尽到照顾、保护义务而造成他方损失。行为人有过错缔约过失行为与损失之间有因果关系违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。对此合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约责任有三种基本形式，继续履行采取补救措施赔偿损失违约金和定金责任 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间就劳动合同内容协商一致的意思表示。合法、公平、平等自愿协商一致诚实信用A 、当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己的义务，不必为对方履行义务创造条件。 B、当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决。 C、无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题。 D、劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正；用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失。 15、在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。关于这些特殊情况，不包括下列的（） A 、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。 B、非因劳动者原因停工期间的工资支付。 C、劳动者在享受探亲假期间的工资支付。 D、意外事故期间的工资支付。 16、劳动者加班，也称延长劳动者劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。下列关于劳动者加班的叙述，错误的是（） A 、劳动者加班，用人单位必须与工会协商，经工会同意。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。 B、用人单位决定安排劳动者加班的，应与劳动者协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。 C、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定，如：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 D、在任何情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的。 17、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为. 下面关于劳动合同变更时应注意的问题的叙述，错误的是（） A 、劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在