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经济师职称论文：浅谈人力资源会计的必要性 经济师职称论文文：浅谈人力资源会计的必要要性： 我国加人t后，随着着中国融人国际经济体系步伐伐的加快，作为管理科学核心心部分的人力资源管理也日益益受到重视。一方面，中国的的“人世”将使一些产业受到到冲击;另一方面，“人世””也给具有人力资源优势的中中国带来巨大机遇。人力资源源会计起源于20世纪60年年代的美国，80年代传人我我国。人力资源从广义上说就就是劳动力资源，并不是说只只有高学历、高职称的人才是是资源。从狭义上说是一个部部门和企、事业单位所能控制制和运用的劳动力。人力资源源会计是以人力资源为研究对对象，对其进行确认、计量和和核算，并在财务报表中予以以反映，以便为企业内外信息息需求者提供人力资源现状及及变动信息的一种会计方法。。本文主要对供水行业实行人人力资源会计核算的可行性进进行探讨。 一、人力资源会会计核算的必要性和可行性 人世的波澜加速了我国经济社社会和生活融人世界市场经济济通行规则。长期以来我国居居于垄断地位的城镇供水市场场已成为跨国水务公司涉猎的的目标，地方保护、行政垄断断和行业垄断将进一步被打破破。国际资本和民间资本将在在国民待遇的原则下分享城市市供水领域的资源，城市供水水领域在更大和更深程度上引引人竞争已是大势所趋。人力力资源是企业四大资源中最重重要的资源，所谓竞争归根结结底是人才的竞争。当今经济济发展对人的因素依赖程度加加强，随着我国劳动力人事制制度改革的深人发展，人力资资源的质量不断提高，人力资资本投资的收益也持续上升，，对经济增长的贡献也越来越越大。对人力资源所带来的经经济效益进行核算的必要性越越来越明显。在重视知识、技技术、信息的知识经济时代，，谁赢得了人才，谁就在激烈烈的市场竞争中立于不败之地地，人力资源的投资开发占企企业投资总额的比例日益增大大。为在激烈的市场竞争中立立于不败之地，供水行业也开开始引起一些高级管理人才、、高级技术人员，而这些人才才的引进成本大大高于一般员员工。这对于还是公益事业的的自来水行业来说，是一笔不不小的投资。因此，运用人力力资源会计进行人力资源成本本的计量、价值的确认、收益益的核算，有助于企业在人力力资源管理上进行科学的预测测、决策，从而杜绝人才浪费费、人才积压的现象，真正实实现企业“以人为本”的思想想理念。为企业管理者规划、、评价和控制人力资源管理战战略、策略时提供重要的相关关信息。人力资源投资是企业业发展的必要投资，会计要为为经济决策提供信息，理应提提供有关人力资源投资的增减减、人力资源价值的大小、人人力资源利用效果等方面的信信息。人力资源会计可及时披披露企业人力资源现状，利用用现有信息为企业管理当局进进行人力投资决策和有效管理理提供依据，以为外界投资者者预计、比较、评估企业的资资源状况及由此带来的获利能能力，以便作出正确决策提供供资料。传统会计通常将企业业在人力资源上的投资支出作作为当期费用人帐，未能将其其在受益期内合理摊销，使损损益表的净收益失真。不能提提供人力资源投资及其变动情情况、人力资源投资的经济效效果、人力资源经济价值等方方面的信息，无法满足人力资资源管理和控制的需要。而人人力资源会计将这部分投资作作为资产入帐，使计算出来的的利润更切实际。而且在发生生裁员和员工流失时，使当期期利润能反映这部分损失，使使决策者引起注意。会计电算算化的发展为人力资源会计的的应用提供了手段，使人力资资源会计的实际应用成为可能能。 二、人力资产的计量 企业要具有健全的劳动用工合合同制度。企业通过与劳动者者签订劳动用工合同使服务于于企业的劳动者具有相对固定定性。合同中应规定违约条款款，为今后员工途离职时进行行会计核算提供依据。企业的的人力资源管理部门要对员工工进行严格的分析管理，详细细记录每个员工的录用时间、、职务、职称、工作年限、报报酬、特长等，并严格考勤，，及时进行业绩考核。同时要要求对各类员工有相对统一的的报酬标准，以减少企业核算算人力资源价值时的主观随意意性。目前有人认为应将员工工进人企业前的各种教育投资资全作为企业的资本，但我认认为将该部分支出全部资本化化，一方面存在计算的准确性性，另一方面，资本化后的受受益分摊期很难确定。为便于于核算，只将企业为取得某个个人力资产所发生的招聘成本本，选拔成本，录用成本，安安置成本应入该人力资产价值值，反之，费用发生后末取得得该人力资产，则此费用应计计人当期费用。取得该人力资资产后可能还要发生岗位培训训，脱产培训等费用，可与前前面的费用一起在合同期内摊摊销。如员工在合同期内辞职职，企业可就尚末摊销完的费费用及由此带来的损失进行索索赔。企业支付给员工的工资资记人“人力资产”，按生产产部门、管理部门、销售部门门进行归集，信息需求者可以以据此了解企业的人力资源分分布，从而可以分析企业的人人力资源结构是否