老干部服务管理工作经验材料.docVIP

老干部服务管理工作经验材料 创新理念，突出重点积积极主动做好老干部服务管理理工作 休干所是直接服务管管理老干部这一特殊群体的基基层组织，是具体落实党和国国家老干部政策的重要阵地，，是老干部工作的重要环节。。认真做好休干所工作，对于于落实老干部政治生活待遇，，确保老干部安度晚年，促进进改革发展稳定，具有十分重重要的意义。 一、适应形势势需要，在指导思想上树立新新理念 党的十七大报告中提提出要“全面做好离退休干部部工作”，充分体现了党中央央对老干部的高度关怀，体现现了党和国家对老干部工作的的高度重视，也为我们做好新新时期的休干所工作提出了更更高要求。休干所老干部工作作只有紧紧围绕党的中心工作作来谋划和推进，才能与日俱俱进，体现时代特征。当前，，离休干部已整体进入高龄期期和高发病期，普遍存在年事事高、体质弱、发病多的实际际情况，他们晚年生活中遇到到的困难越来越多，给休干所所工作提出了许多新的课题。。同时，随着离休干部人数逐逐渐减少，退休干部人数不断断增多，人口老龄化和家庭空空巢化趋势更加明显，老干部部服务工作的对象将更广，要要求更高，责任更重。面对新新形势、新情况和新任务，我我们必须更新理念，创新思维维：一是牢固树立以人为本、、以服务老干部为根本宗旨的的理念。进一步提高对老干部部是党和国家宝贵财富这一历历史定位的认识，深刻理解老老干部是全面建设小康社会的的重要政治力量，还是老年人人走中国特色社会主义道路的的政治骨干。在指导思想上树树立服务老干部的政治责任感感、职业光荣感和历史使命感感的全新理念，对待老干部要要满怀深厚感情，高看一眼、、厚爱一层，把对老干部政治治上的关心、生活上的照顾和和感情上的关怀，真正落实在在行动上、体现在工作中；二二是牢固树立构建和谐社会，，创建和谐休干所的理念。把把老干部服务管理作为建设和和谐社会的重要环节和内容，，主动研究新情况、解决新问问题、创造性地开展工作，真真正实现好、维护好、发展好好老干部的根本利益；进一步步强化强化服务意识，以老干干部的满意度作为检验休干所所工作的标准，想老干部之所所想、急老干部之所急、帮老老干部之所需，提供更多的人人文关怀和亲情服务，把党的的温暖送到每一个老干部的心心坎上。 二、结合客观要求求，在服务举措上拓展新方法法 随着离休干部进入“双高高期”，他们当中“三多三少少”问题十分突出：即长年患患病而且患大病、重病的越来来越多了，目不明、耳不聪、、行动不便、不能外出参加活活动的越来越多了，身边无子子女、无老伴的越来越多了；；老同志之间的联系和交流越越来越少了，能正常发挥作用用的越来越少了，原单位认识识或熟悉了解他们的越来越少少了。因此，休干所服务管理理的工作量加重了，工作的难难度增大了。这就要求我们切切实加强对策研究，认真分析析离休干部群体的新特点、新新变化，充分把握老干部“双双高期”生活、学习与活动的的规律，以创新精神和求实态态度探索工作新思路，拓展服服务新方法，以高度的责任感感认真研究新情况，解决新问问题，突出重点，抓住关键，，着力解决目前老干部最关心心、最迫切的热点难点的问题题，切切实实地为老干部办好好事做实事。 第一，突出政政治待遇这个重点，在落实的的方式上实现新突破。随着““双高期”的老干部不断增多多，政治待遇的落实遇到了新新的问题，这就迫切需要创新新落实老同志政治待遇的形式式，增强工作的实效性。一是是创新老干部阅文方式。对于于腿不能走动或行动不便的，，我们就把文件送上门去；对对于眼看不清的，我们就读给给他们听；对于耳听不清的，，我们就把文件打印成大号字字、粗体字再送给老干部看。。对于既走不动又听不清的，，我们就为他单个的送文件上上门，为他单独的念文件听；；总之，这么些年来，老干部部每月一次的阅文活动一直较较好地坚持下来，只是改变了了过去开大会开全会，集中统统一的阅文形式，取而代之的的是小范围集中阅文和送文件件上门传阅的学习形式。二是是创新老干部党支部的组织生生活与活动内容。根据老同志志的特点设计和安排党的组织织生活内容与党内活动项目，，并以解决实际问题为重。如如按社区、生活区和附近的县县市区，在较短时间内和宽松松的环境下，就近参观，就近近学习、就近活动、就近照顾顾。对于年老多病行动不便的的党员，参加会议和组织活动动时，不作统一要求和勉强安安排。对于年事已高身体不好好的老同志，一般不再安排担担任支部书记，而是按照党性性强、人品好、威信高和身体体好的条件，选好配好老干部部党支部书记。同时我所还通通过在职干部党支部委员担任任老干部党支部联络员的方式式来帮助老干部党支部开展工工作；并采取老干部党支部与与在职干部党支部召开联席会会议的方式，共同学习文件，，共同座谈讨论，共同研究问问题；这样既加强了两个党支支部的工作联系，还可以充分分利用老干部党支部这个有效效载体，积极开展老干部正