青年职工培训总结11.docVIP

青钢工程技术人员培训总结 机加工车间筹建组 邢增金 55岁的青钢后年将搬到董家口新家了，青钢搬迁从2006年就开始被提起，如今已被国家发改委正式批复。2015年3月31日，青特钢新厂区正在如火如荼的建设施工，本人身为2010年入职青钢的大学生，有幸参加了本次为期一天半的大学生培训课程；参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。我更是认真听取各位公司领导、同事及专家的经验分享与交流： 这次培训的对象很明确，培训的主题也很有针对性。当今社会，年轻作为一种资本正被越来越多的企业和集团所关注和正视，但是年轻也意味着犯错和不成熟，我们要在良好的企业文化的教育和熏陶下，将其带来的损失和负面影响减小到最低。董事长在讲话中提到，集团要相信年轻人，但是年轻人不能犯低级错误；集团也要依靠年轻人，但是年轻人要发挥自己的作用。眼下新厂建设进入到关键时期，为确保6月11号全线投产，各作业部正如火如荼的赶工期，抓质量，重安全，作为年轻一代的我们，要抓住机遇，多了解，多学习，多思考，为以后新区的各项工作能够顺利进行打下坚实基础。 新青钢的建设雏形已经展现在面前，一个充满活力与机遇的新国企正在董家口经济开发区拔地而起；新青钢从城市钢铁中的解脱，可以使其长处充分的发挥出来，来到胶南无论是交通环境，设备技术工艺，新厂区的总体规划，更让新青钢有了得天独厚的优势，展望青钢的未来，必是一个让人欢欣鼓舞的特色企业；另通过王君庭董事长和徐总的介绍，新青钢给了我们无限的关爱的同时，也让我们清晰的认识到新青钢给予我们的无线可能，新青钢的未来发展方向，人才机制的管理，可以让我们充分的发挥自我的专业特长；跟随这个临海钢铁企业的发展壮大，我们也可以以更高的视角来面向新生活、面向新未来。 新青钢的发展与自我发展相结合：通过王君庭董事长和各位公司领导对青钢未来的展望，结合近期在新厂区的切身体验，我认识到自己的工作和生活，正在一步步融入一个活力四射的新青钢。为了摆脱落后设备、高污染、高损耗的老城区钢厂，即使因关停老厂区直接损失达50亿元，公司毅然走上了涅槃重生的道路。入职青钢不足五年的我，在工作和生活上都有着诸多的矛盾和迷茫，然而新青钢在国内钢铁企业效益不佳的情况下，能够充分认识自我，努力实现搬迁涅槃的过程，给处于迷茫期的我一个明确的警示；充分发挥自我年轻优势，在新青钢新环境、新技术、新设备给予的新机遇下，在新青钢蓬勃向上发展的同时，努力实现自我发展的美好明天。 中冶东方的张总介绍说我国钢铁产量长期过剩，环保要求也是越来越高，老青钢的周围环境及环保要求限制着老厂的发展，环保搬迁是唯一出路，全国都在关限停，如果老青钢不实施环保搬迁，最远到2016年，老青钢必然会被限产并关停。以前对青钢挪到这荒郊野地的董家口颇有不解，通过此次培训我了解到了黄岛区董家口的优势：靠近青岛保税区、青岛前湾港，新建国家大型港口董家口港，铁路、公路、海运交通都及其便利。其次青钢技术保障部的郭部长介绍了新厂区青钢利用的新技术如：1、界面技术；2、皮带运输大物流；3、烧结灰全返回烧结再利用；4、污水零排放；5、渣处理成超细粉作为水泥添加料。除了这些技术优势外郭部长还介绍了青钢品种的优势帘线钢、胎圈钢丝用钢、焊丝焊线钢、弹簧扁钢帘线钢都是国内一流水准，所以我对新厂未来抢占市场及销售形势非常看好，觉得干劲十足。炼铁张总都是从车间从基层一步步成长，然后知工人之所想，急工人之所急，团结协作，带领自己的团队为青钢的发展贡献了青春，为青钢今天所取得成绩做出了巨大的贡献。张总说：做一支优秀的潜力股，不管处在什么位置不要抱怨不要悲观，做好本职工作，并积极在工作中发现问题并解决问题，提高个人的技术水平及能力，是金子总会发光，厚积薄发。海信人力资源范总的介绍优秀职工成长历程让我感触颇深，范总说年轻人应多些尝试我觉得是对的，一开始就做的不一定是最合适的，不合适的工作只会越干越让人感到疲倦，让人没有斗志，所以我们要认清自己，对自己做一个准确的定位，找到最适合自己的工作岗位，作为自己的事业，并为之奋斗终身。新青钢正处于建设阶段，正是我们拼搏创业的绝好时机，我们要把握好时机，筑基建业。 刘书记的报告中，让我深刻体会到工作中动手与动脑相结合，对于提高自己专业知识和技能的重要性；作为大学生的我们，深入到一线工作中，才能将专业技术特长充分发挥出来，埋下头认真做好手头的每一件事，才能将所学专业知识一点一滴的渗透到工作中；踏踏实实工作多动手，积累丰富的经验才能有多思考的资本，多思考才能做一个有思想的好员工，才能在新青钢这片热土上实现自己的人生目标。无论如何规划工作方向，我相信在每一个岗位上，不断努力学习，提高自己专业技术技能，才能在新青钢这艘即将起航的航母上，点亮自己的明灯，并同新青钢一同扬帆远航！ 胶南