职工代表大会活动细则.docVIP

《职工代表大会活动细则》 第一条 为了配合《中华人民共和国劳动合同法》的实施，发扬社会主义民主，保障与发挥劳动者的参与权与管理权，监督用人单位的重大行为，维护劳动者合法权益，现根据《企业工会工作条例》中相关规定，特建立职工代表大会制。 第二条 职工代表大会产生： （一）职工代表大会成员人数不少于用人单位在册劳动者总数的8%； （二）职工代表大会中的一线劳动者代表不少于职工代表总数的50%； （三）女职工代表比例分别不少于职工代表总数的30%； （四）适当照顾少数民族职工代表的比例； （五）职工代表大会候选人名单由用人单位授权人力资源部门提名，经30%以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生； （六）职工代表大会代表人数应为单数； （七）职工代表大会届期原则上为2年，如届满后未进行换届活动，此届职工代表大会届期自动延续至新一届职工代表大会产生为止。 第三条 职工代表的活动： （一）职工代表大会成员皆为职工代表； （二）职工代表不脱产，实行常任制； （三）职工代表任期同职代会届期相同，可以连选连任； （四）职工代表大会设职工代表主任一名，负责职工代表大会的召集与日常事务处理等工作；职工代表主任委员由职工代表无记名超过半数投票产生。 第四条 职工代表大会与职工代表行使下列职权： 在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，职工代表大会就该规章制度或者重大事项进行讨论，并提出方案和意见；用人单位就职工代表大会所提出的方案和意见再与职工代表平等协商后，该规章制度或者重大事项即可予以确定。 第五条 职工代表权利： （一）在职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权； （二）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； （三）对职工代表行民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，在遭受打击报复时，有权向有关部门申诉。 第六条 职工代表资格的免除与补选： （一）职工代表与本单位的劳动关系灭失后，其职工代表资格即行免除； （二）由1/3以上职工代表提出免除某位职工代表资格后，经2/3以上职工代表无记名投票表决同意后，该职工代表的资格即行免除； （三）一旦出现职工代表资格被免除的情形，其候补人选由用人单位授权人力资源部门提名，经30%以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生。 第七条 职工代表大会每年召开3至4次全体会议，每次会议或进行活动必须有2/3以上的职工代表出席，以职工代表名义进行的集体活动也必须有2/3以上职工代表出席方为有效。遇有重大、临时、特殊事项，经职工代表主任或1/3以上职工代表的提议，可临时召开全体会议。 第八条 职工代表大会在对规章制度以法定程序进行了更改后，该规章制度后面应附“修正+次数”（如《保密制度 修正4》），经公示后即生效。 附件：《职工代表名单公示》 经全体劳动者在 年 月 日投票（附《劳动者名册》与《劳动者参加投票活动签到表》），产生第 届职工代表大会，届期原则上为2年，即从 年 月 日至 年 月 日。 现将职工代表名单公布如下： 职工代表主任姓名： 职工代表姓名： 生效时间 年 月 日