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开票厅提成管理办法： 开票员 底薪 考核 区域 提成 　 提成（汇款额） 客户增加*减少(5元) 销售额增加 利润增加 费用额 郭凡 1000 300 镇平内乡 150万以上 客户增加*减少(5元) 20万（加50） 一千加五十利润（2.5万） 减少500（加五十） 郭鑫 900 200 方城社旗 150万以上 客户增加*减少(5元) 20万（加50） 一千加五十利润（2.5万） 减少500（加五十） 亚孔 900 200 邓州 150万以上 客户增加*减少(5元) 20万（加50） 一千加五十利润（2.5万 减少500（加五十 邱健奇 900 200 西峡淅川 150万以上 客户增加*减少(5元) 20万（加50） 一千加五十利润（2.5万） 减少500（加五十） 张娟 900 200 终端 50万以上 客户增加*减少(5元) 5万（加50） 一千加五十利润（1.5万） 减少500（加五十） 开票员薪资方案： 1.开票员薪资结构： 收入包含四个部分，基本工资、考核工资、提成、奖金，具体如下： 2.开票人员工资底薪为900元/月； 其中基本工资为900元/月、月度考核工资为200元（月度考核发放）。 3．基本任务量为150万元/月/人； a．大于等于150万元小于200万元的，超出基本任务部分给予0.2‰提成； b.大于等于200万元小于3