中国企业伦理建设中存在的问题和改进方法.doc

工商管理硕士（MBA） 《经济伦理学》课程论文 论文题目 学 号： 12190177086 姓 名： 程 潇 日 期： 2014.8.20 成 绩： 阅卷人： 中国企业伦理建设中存在的问题和改进方法 在经济全球化激烈的竞争的今天，中国企业伦理建设现状与成熟国际市场的要求存在差距，加强企业伦理的建设势在必行。而且，对于我国企业增强自身的综合实力、平等的参与世界市场的合作与竞争、提升国际声誉和知名度、开拓国际市场、落实科学发展观、创建和谐社会都有着十分重要的意义。 一、中国企业伦理建设中存在的问题 目前，中国企业伦理建设中存在诸多问题，主要表现在以下几个方面： 第一，企业家伦理决策意识淡漠，伦理判断力不高。随着经济制度的转变，在对经济利益的追求中，企业的经济功能被突出和强化了，而企业应当发挥的道德教育的功能则在有意无意中被弱化。缺少伦理领导，己成为企业伦理缺失的一个内在原因。 第二，员工缺乏伦理意识。一是在中国的企业中,往往偏重于员工技能的培养,而忽视了伦理意识的培训,导致员工的诚信意识逐渐淡薄,不讲诚信的企业文化逐渐形成，员工少了一种责任感；二是员工整体的职业化程度较低，职业伦理判断能力不高。 第三，信用建设的落后。主要表现为以下几点：一是信用建设的基础薄弱,诚信危机严重。制假、贩假、侵权行为的泛滥，侵害企业和消费者的利益；二是与信用相关的法制建设滞后。我国关于信用的法律、法规不健全,不足以对社会的各种失信行为形成强有力的法律规范和约束；三是社会信用体系尚未建成。对信用及其他行为的记录和监督既不完善又很分散；四是信用激励和惩罚不够。 第四，企业内部缺少伦理化管理的具体措施和规范。当前中国企业的价值导向层次各异，没有专门的伦理主管来管理企业的非道德行为，更没有形成明确的规范行为手册等具体的措施。此外，由于市场运行规则的不完善或规则执行缺乏有力监控,使得投机经营等违背企业伦理的企业不仅不受惩罚反而能够获得大利。而遵从伦理道德的企业却得不到应有的经济回报或面临成本过高的压力，最终导致有些企业不再注重甚至放弃企业伦理建设。 二、中国企业伦理缺失的危害 企业伦理缺失对企业的生存与发展、国家经济竞争力的提升、社会精神文明建设都造成了危害。 第一，影响企业的生存与发展。企业伦理的缺失将会导致企业经营短视，丧失远大目标，导致消费转移损害产业利益，降低忠诚度，发生品牌转移或消费替代，进而威胁到行业的生存与发展。 第二，影响国家经济竞争力的提升。企业伦理缺失将直接损害消费者的利益；直接或间接地破坏了社会秩序，危害了他人或团体的经济安全或利益；对自然环境造成短期或长期的破坏；使经济处于低层次竞争，阻碍国家经济竞争力的提升。 第三，影响社会精神文明建设。企业的不道德行为在社会互动中，发生传递、碰撞，干扰了人们的价值判断，甚至扭曲人们的经济伦理观念，污染社会人文氛围，从而造成人们对真善美追求的漠然，社会精神文明建设，破坏社会和谐。 三、中国企业伦理建设的改进方法 中国企业伦理建设的改进可以从创造良好的外部伦理环境和加强企业内部伦理建设等方面来着手。 （一）加强外部伦理环境建设 建立公正的社会环境，应通过立法和舆论的力量来创造良好的伦理文化和商业环境。 首先，建立健全法律法规体系加大对违法行为的打击力度。违法的行为往往是严重的不道德行为，若违法行为都逃脱惩罚或只是受到轻微的惩罚，就不能奢望人们遵守更高层次的伦理规范了；加强对道德行为的支持力度。社会让不讲道德的企业付出高昂代价的同时，应该努力使讲求道德的企业得到回报；加大舆论监督力度。媒体曝光对企业声誉进而对经济效益的影响并亚于法律打击的影响；依靠全民的觉醒和参与。 其次，推动社会诚信系统建设，建立企业伦理评价机制。一是建立惩罚性评价体系。在现有社会信用信息库的基础上完善伦理化信息库建设。二是完善激励性评价体系。依据可持续发展和和谐社会对现代企业的合理期望，确定评价目标，建立企业伦理化经营要素评价模式和指标体系，通过建立适宜的数学模型，对参选企业进行评价，建立评价结果排行榜。评选有道德责任感的企业，把企业履行社会责任的情况及遵守法律和伦理的情况列为主要考核指标之一。出版消费指南，向消费者推荐有社会责任感的企业及其生产的产品。 再次，从外部强化企业伦理管理。可以从以下三个方面进行配合：一是发展企业伦理管理咨询业务，帮助企业设计综合性的伦理管理计划或制定伦理则；对企业无效的伦理决策程序重新设计；对企业伦理准则的适用性的评估；就企业伦理准则或决策程序的实施进行监督和调查以形成结论。二是开展企业伦理管理认证；三是在企业管理协会下成立企业伦理管理分会，以指导和协调企业伦理管理工作的开展。 （二）加强企业