怀孕女职工中能否在试用期内辞退.docxVIP

怀孕女职工能否在试用期内辞退【案情简介】?某女大专生A，毕业后分配到B用人单位，劳动合同约定试用期为6个月，在试用期近4个月时，确实证明A明显不能胜任工作，用人单位准备辞退A。但这时才发现，A已经怀孕6个月了，但其并未登记结婚，且A在入职时向用人单位隐瞒了此事。B单位通知要辞退A，理由是A明显不能胜任工作，而且入职时隐瞒已经未婚怀孕的事。A不同意，认为怀孕期间就算是试用期也不能解除自己，自己愿意去补个结婚证。劳动者A和B单位因此发生劳动争议。【朗山评析】?用人单位作为劳动关系中的用人主体一方，其依法享有与劳动者解除劳动关系的权利，用人单位的该项权利除了必须严格按照法律规定行使外，还受到法律的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定便是对用人单位解除劳动合同的限制性规定。该条第（四）项规定——女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据该条规定可知，劳动合同法对于用人单位解除劳动合同权利的限制并非是绝对的，这种限制仅仅适用在用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同的情况下。在劳动合同法中，规定用人单位可以解除劳动合同的还有第三十六条、第三十九条，用人单位依据该两条规定与劳动者解除劳动合同的，则不受劳动合同法第四十二条的限制。?在本案中，劳动者A尚处于试用期内，且在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位B提