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桃墟镇人才发展中长期规划 任务分工方案 为切实抓好《蒙阴县桃墟镇人才发展中长期规划纲要》（以下简称《桃墟镇人才规划》）的贯彻落实，现提出如下任务分工方案。 一、任务及分工 （一）关于各类人才队伍建设 1、强化理论培训和实践锻炼，大力提高村级干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。（镇党建办） 2、科学制定后备干部培养锻炼计划，组织和选拔后备干部参与全镇中心工作、重点工作、难点工作和重点项目建设。（镇党建办） 3、有计划地选派机关干部到农村去，到矛盾多、困难大、任务重的地方去，让他们在承担和完成急难险重任务中经受锻炼、增长才干。（镇党建办） 4、加强对机关干部的培训，提高机关干部队伍的整体素质。（镇人社所、镇党建办） 5、加强女干部和党外人才的培养、使用力度。（镇党建办） 6、建立以企业自主培训为主体，高等院校、党校、社会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。（镇经委办） 7、有针对性地聘请知名企业管理专家来我镇举办形式多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等，不断提高企业经营管理人才的综合素质。（镇经委办） 8、积极引导企业经营管理人才参加职业资格考试，培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优秀企业经营管理者。（镇经委办、镇人社所） 9、建立健全企业经营管理人才库和重点企业经营管理人才库，加强人才储备。（镇经委办） 10、依托高等院校、企业研究机构，采取联合培