据流动就业劳动合同.docVIP

流动就业劳动合同 编号NO： 甲方：（用工单位名称） 乙方：（职工名称） 家庭住址： 身份证号： 乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，为切实维护工人的劳动利益，特签订本合同。 一、乙方的工种为：所属班组 组，组长（签章）： 二、1、日工资为： 元/工日（本工日工资，应视签订本合同为自愿执行。） 2、甲方统一为乙方办理各类有效证件和工伤保险，其费用由乙方承担。 三、乙方劳动过程中必须严格遵守建安企业安全技术操作规程或甲方制定的规章制度。 四、甲方应依法或依工地具体情况制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并督促其实施。乙方 应严格遵守劳动纪律，如有违法乱纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予不同的处分，直至解除劳动合同。 五、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同 六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重失职、破坏工地设施，浪费材料，违章作业，冒险作业，对甲方利益造成重大损害的，还应负赔偿责任。 严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度的。 盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。 犯有其他严重错误的。 七、一方违反劳动合同、给对方造成损失的，应当根据损害后果的责任大小承担违约责任。 八、若乙方施工项目在某些方面当月无法进行验收评定时、甲方暂按10元/日（实际出工），按月予付乙方基础工资、乘余超额部份，在乙方承包项目全部竣工经验收后予一次性结算支付。 九、工地工资发放制度： 工人进场经项目部及班组长同意录用后，应于当日向项目部出示身份证原件，并交复印件一份（1寸免冠照片一张），登记、并签订本合同方视为被录用，则每月工资的发放均按项目部登记的名额发放，无登记者即不视为甲方雇佣工人、拒发工资、并勒令退场，造成的一切不良后果或损失由乙方承担。 每月工人的工资应与班组长核对后、由班组长统一登记、核实，如实向项目部汇报，项目部经核对后、由班组长签领后，项目部监督发放，工人的工资不能虚报，假报、经项目部发现后，予以勒令退场，并扣发当月工资的50%，如班组长虚报，（经项目部统计、核实后），给予罚款双倍的虚报工资金额。 项目部视各班组完成工程项目的实际情况，付给当月完成的工程量的70%-80%，则班组长应付给工人工资的85%，每月工资的余额，次月应付清（即只能押一个月工资的20%）。每月工资发放的当天内，如有错发，少发或漏发应及时向项目部如实汇报处理，并在当月的工资表上签字确认（工资一览表附后）如有发生误发，不及时反映，视为本月工资已付清，造成的损失由乙方自负。 每月15日为工人工资发放日，为有特殊情况，项目部将及时予以公布，工人应予以理解，不能有乱哄等闹情绪的行为，否则，给甲方造成的损失或不良影响，乙方应负责承担。 工人退场时，应及时向班组长结清工资余额，并当天内向项目部汇报，由项目部负责办理，班组长不能向工人写欠款凭据，工人亦不能接受班组长的工资欠条。若有发生，本项目部一概不予承认。工人工资余额领完签章确认后，应在当一内退场。 无故旷工，或因怠工等原因被辞退，或无故自动退场的工人，当月工资应于次月15日结清。 本项目部声明经录用工人若无签订此合同书，一概不予受理工资拖欠或其它事宜（如工伤等），造成的损失由受害者自己承担。 十一、其它事项：违章罚款细则（如下），违章者被罚款的，直接在每月工资扣回。 违章罚款细则 为了加强对本单位的安全管理，明确“遵章守纪，保障安全”经公司各项目部安全员讨论通过，并报公司有关领导批准特制定本细则。 进入施工现场未佩戴安全帽者，每人罚20元，佩戴安全帽不正确者，每人罚10元。 高处作业人员不按规定要求系安全带者，每人次罚款100元。 施工现场、库房、木工场、宿舍违章使用“三炉”（电炉、火炉、煤炉），每人次处以罚款100无，并没收炉具。 施工现场作业穿拖鞋、硬底鞋，高跟鞋，每人次罚款50元。 施工现场打赤膊施工者等不文明行为，每人次罚款20元 发现乘坐吊篮一次罚100元，操作者罚款50元，从吊篮底通过罚50元 无证私自乱开机械设备者发现每次罚款100元。 私自乱拉乱接电线者发现一人罚50-100元 酒后作业每人罚50元 违反本工种安全操作规程者，每发现一个罚50-500元 从楼层内向下向外乱抛、乱掷碎渣、砖头、卡扣、木板、钢管等罚款100元 随意破坏公物，，消防器材等，视情节轻重处罚损坏物件原价10倍的罚款 带小孩进入施工现场罚款50元，没相关计划生育证明，或孕妇进入施工现场罚款200元并报送有关部门处理。 在施工现场内，随地大便，