党建工作半年总结 2.docVIP

食品药品监督管理局 党建半年工作总结 杭锦后旗食品药品监督管理局党组在旗委、旗机关工委的领导下，坚持以党的十八大精神为指导，紧贴旗委、政府各项民生工作的实际情况，开展党建工作。以开展“学习型机关”为切入点，提升干部队伍理论水平，提高党员干部服务意识，转变干部工作作风，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。现将工作情况汇报如下： 一、食药监局党支部基本情况 我局在职党员17人。经支部大会选举，党组书记、局长李登云同志任党支部书记，尹兆泽和苏婷同志分别担任支部组织委员和宣传委员。为确保支部党建工作有序开展，充分利用身边有力条件，为党员干部学习、培训提供的活动场所，极大的提高了党员干部的自身素质，丰富了单位党员干部的娱乐、文化活动。 二、开展的主要工作 （一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平 1、强化理论培训和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人学习、组织讨论等形式，学习了十八大精神、传达了旗委机关作风建设巩固年及基层组织建设年相关文件精神。并针对性的对党员干部学习情况进行自查，使党员干部正确领会精神实质，同时加强专业知识的学习培训，组织干部学习《食品安全法》《食品安全法实施条例》等，将理论与实际相结合，不断提高工作管理水平。 2、健全学习机制，确保学习效果。支部学习计划施行每周安排，对学习出勤情况进行通报，对未能参加支部学习的党员进行补课，每名党员干部都要写学习笔记。经常性的更换党务公开栏内容，根据学习内容，每名干部写心得体会2篇，进一步增强了党员干部的学习效果。 （二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。 1、建立和落实食药监局党建工作责任制，年初制定了党建工作计划，建立了目标考核管理机制，支部一把手亲自抓，各股室负责人具体抓，将党建工作与业务工作仅仅结合，逐项落实，并定期的对党支部组织的活动开展情况进行自查。认真做好党员发展工作，今年确定了一名发展对象。 2、以完善的规章制度促进组织建设。坚持民主集中制原则，凡单位的人事调动、职称评定、财务支出等都经支委会研究后予以实施。同时把健全“三会一课”制度做为重点，不断完善党内教育、管理、监督的制度，认真组织开展好支部委员会、支部大会及民主生活会，定期由支部书记为党员干部上党课，做好记录。进一步完善了党务公开制，增强党支部工作透明度。建立和完善了党内民主选举党员评议制度等。切实保障了党员的选举权、知情权、参与权和监督权。同时，进一步制定和完善了单位各项规章制度，并有效实施管理。 3、按时完成党费收缴工作。我单位党员合计17人，自成立支部以来，支部党费收缴做到：按安时交纳、及时调整、全额上缴、无漏报瞒报现象。2014年1-12月份党费已于六月全部上缴旗直机关工委。 （三）加强“机关作风建设巩固年”建设，不断提高队伍素质。 1、加强领导、狠抓落实。我局成立了“机关作风建设巩固年”领导小组，并制定了《机关作风建设巩固年工作方案》。在领导小组的统一领导下，按照工作方案的安排，认真抓好组织学习，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。 2、在开展机关“作风建设巩固年”活动中，按照“工作态度明显转变，工作效率明显提高，工作质量明显提升，工作纪律明显加强”的目标要求，结合单位具体实际，开展学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型和廉洁型机关等活动。一是提倡学习工作化、工作学习化，把学习当作是本职工作的一个重要组成部分，全面掌握与本单位业务相关的专业知识，熟练掌握与本职工作相关的专业技能，不断提高工作能力和服务水平。通过创建“学习型”机关，解决好“不能为”、“不会为”的问题，努力造就一支善思善谋、能征善战的机关干部队伍。二是提高服务能力，增强执政为民、全心全意为人民服务的使命感和责任感，增强“权力就是责任、工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，自觉做到主动服务、超前服务、优质服务，实现机关由领导型向服务型转变。三是创新思想观念，创新激励机制和监督机制，激发机关工作人员锐意进取、开拓创新的积极性，开展自我监督、相互监督、群众监督、舆论监督等多种形式的工作方法。四是要求全体机关工作人员既要勤政又要善政，不断吸取新知识，研究新情况，探索新方法，解决新问题。五是以作风建设“十个严禁”为抓手，加大整治和督查力度，规范干部工作行为，在单位营造诚信友爱、和睦相处、心齐劲足、蓬勃向上的机关工作环境。 （四）抓好党风廉政建设责任制的落实，增强反腐倡廉工作新成效。 1、组织领导到位。成立了党风廉政建设领导小组，组织学习相关党风廉政建设文件及理论知识，充分认识反腐倡廉，加强党风廉政建设的重要性。廉政建设工作做到有组织、有活动、有成效