党建思想工作汇报(2015.4).docVIP

新疆富城矿业投资有限公司党委 党建工作情况汇报 刘树江 公司领导： 首先欢迎以陈书记为首的公司领导到富城矿业检查指导工作，下面由我将富城矿业党委开展基层党建工作做以汇报，不当之处，还请批评指正。 一、党员队伍现状 1.新疆富城矿业投资有限公司截止2015年4月，现有职工总数749人，党员总数43人，其中组织关系已调入人员为18人，确定党员身份人数为25人。 2.近年来发展党员情况。至2012年7月份开始，先后发展党员8人，其中，2012年2名，2013年3名，2014年3名，所发展党员占全员比例的1%。目前，积极分子人数为5人，积极分子中一线员工5人，占积极分子人数的100%. 3.目前，富城矿业现有28周岁以下人员110人，按照开展共青团组织工作的要求，“团员在三人以上的单位可以建立支部；团员在三十人以上的单位，可以建立总支部；团员在一百人以上的单位，可以建立基层委员会。”已具备建立基层团委的要求。 二、组织建设现状 1.现有基层党组织建设 目前，富城矿业设有党委一个，党支部三个，分别为机关党支部一个，康龙煤矿党支部一个，鑫龙煤矿党支部一个。 2.基层党组织人员配备情况 目前，富城矿业党委配有党委书记1人由董事长兼任，下设政工科，具体负责党建思想政治工作。机关党支部书记由政工科长兼任，康龙煤矿党支部书记由康龙煤矿矿长兼任，鑫龙煤矿党支部书记由鑫龙煤矿矿长兼任。各生产段队均未设立党小组。 3.结合工作实际和党员队伍现状实际，对基层党组织机构设置的需要情况 按照富城矿业矿业现有党员实际情况，基层党组织机构可在段队设置党小组，增强党的号召力、凝聚力，发挥党员先锋模范作用，为安全生产做贡献。 三、党建工作实绩 2012年，原鑫龙煤矿矿长李善河同志荣获龙煤集团先进党员光荣称号。2013年，原康龙煤矿矿长万广志同志荣获龙煤集团“三爱三立三创”先进个人荣誉称号。 至2012年以来，富城矿业在公司党委的正确领导下，在富城矿业党委的带领下，在每年的五.一、十.一均开展劳动技能竞赛、组织员工开展卡拉OK比赛、乒乓球、篮球、台球比赛、征文活动等，提升了企业凝聚力，丰富了员工的文体生活。 四、党建工作中存在的问题及对策 1.富城矿业基层党组织建设还不完善，生产段队党的机构还未建立。 对策：在今后的工作中，我们将逐步在生产段队，特别是在生产一线段队中设置党小组，设立专职或兼职党小组书记。把那些立场坚定、政治觉悟高、业务水平强、群众基础好的党员或确定党员身份的人员充实到党的基层组织当中，让他们发挥党的先锋模范作用，确保企业安全生产。 2.富城矿业在开展党建工作实际中发现，个别党员在安全生产实际工作中，发挥党员先锋模范作用不明显，存在畏难情绪，没有充分发挥率先垂范作用。 对策：在今后的工作、生活当中，我们将积极采取有效措施，如开展党员亮身份活动，使这些党员正视党员身份，增强荣誉感和使命感，促使他们在苦累脏差作业环境里，起到带头示范作用，为富城矿业的发展贡献自己的全部力量。 3.富城矿业基层单位企务公开不及时，工资透明度不高，导致部分员工对企业颇多非议。 对策：在今后的工作中，我们将加大企务公开力度，特别是对生产段队的工分、工资上墙，违章罚款、采煤产量、掘进进尺等员工关注内容，同时，加大检查、抽查力度，对企务公开好的单位给予表彰，对企务公开不好的给予批评和处罚，确保企务公开的真实性、及时性、完整性。 4.今年以来，煤炭市场下行，企业发展遇到前所未有的困难，员工思想波动较大，发生几次员工越级上访，讨要工资事件。 对策：在今后工作中，我们将以“五必清、六必访、七必谈”为抓手，工作人员多深入基层、深入一线、深入员工家庭，走访慰问，宣传企业当前形势，摸清员工思想波动根源，制定有针对性措施，确保杜绝类似事件发生。 5.党组织中心组学习形式较为单一，参与人员局限于写笔记完成任务，对所能起到的作用不明显。 对策：党组织中心组学习是提升领导干部理论素养的必要手段。以往富城矿业开展党组织中心组学习形式较为单一，习惯于把上级文件和领导讲话进行传达，参加人员写写笔记就算完成政治任务，对所能起到的作用没有很好的体现。在今后的学习中，我们将健全这一学习模式，不再停留于抄录上级文件和领导讲话，可在中心组学习当中，采取观看视频录像，如十八大政府工作报告、十八届三中全会报告，观看《四风之害》、先锋模范事迹等，或是请公司领导以及富城矿业领导授课的模式，更加直观的让与会人员从内心受到触动，以先优模人物事迹来鞭策自己，提升管理水平，促进全心全意为人民服务的宗旨意识。 五、对公司党建工作的意见及建议 1.希望公司领导多到富城矿业开展调研工作，为富城矿业的党建工作多多进行指导和帮助。 2.因组织关系调转手续繁琐，富城矿业已确认党员身份人员的组织关系无法调入。导致组织生活无法正常开展，党费无法正