一+职场应用写作与交流(一)：求职和应聘（教学设计）-【中职专用】高二语文上（高教版2023职业模块）.docx

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职场应用写作与交流（一）

求职与应聘

【学习目标】

1.设计、筛选就业信息，了解就业行情以及专业前景。

2.理解求职与应聘过程中应用写作的重要性和基本要求。

3.掌握简历和求职信、应聘书的基本格式和写作技巧，重点要掌握求职信与应聘书的异同与写作要求。

4.学会如何进行有效的职场沟通和面试技巧。

5.提升学生的职业素养和应聘能力、求职自信心，增强就业竞争力。

6.引导学生树立正确的就业观念，勇于面对就业挑战。

【教学重难点】

1.重点：简历和求职信、应聘书的撰写技巧，以及面试中的沟通技巧。

2.难点：如何根据不同职位要求定制个性化的简历和求职信、应聘书写作技巧，以及如何在面试中展现个人特色。

一、课前知识梳理

1.知识准备

（1）求职与应聘的基本概念

求职：开启职业之旅的第一步

求职是个人职业生涯发展的关键起点，它涉及个人主动向潜在雇主提出工作申请，以寻求合适的就业机会。这个过程不仅包括提交个人简历和求职信，还涉及对职位的深入研究和对个人能力的自我评估。求职是一个动态的过程，要求求职者不断调整策略，以适应不断变化的就业市场和雇主需求。

应聘：展示自我价值的舞台

应聘则是求职者对用人单位发布的招聘信息做出的积极回应。它涉及参加面试、技能测试和其他评估活动，以证明个人符合职位要求。应聘过程中，求职者需要展示自己的专业技能、工作经验和个人品质，以赢得雇主的青睐。这是一个双向选择的过程，既让雇主评估求职者的适合度，也让求职者有机会了解公司文化和职位的具体情况。

（2）简历和求职信的作用

简历：个人品牌的展示

简历不仅是个人教育背景、工作经验和技能的简洁总结，更是个人职业形象的直观展示。它是求职者向潜在雇主展示自己能力和成就的第一手资料，被誉为求职的“敲门砖”。一个精心设计的简历能够帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，吸引雇主的注意。

求职信：深度沟通的桥梁

求职信则是求职者对特定职位的兴趣和适合度的详细陈述，它是对简历内容的深化和补充。一封好的求职信能够展现求职者对职位的热情，解释为什么自己是该职位的理想人选，以及能够为公司带来哪些独特的价值。求职信是求职者与雇主之间建立初步联系的重要工具，它能够帮助求职者在面试前就留下深刻的印象。

（3）面试的类型与准备

面试类型：多样化的交流方式

面试是求职过程中的重要环节，它有多种类型，包括传统的现场面试、便捷的电话面试和现代的视频面试等。每种面试形式都有其特点和要求，求职者需要根据面试类型准备相应的策略。例如，视频面试要求求职者注意网络环境和着装，而现场面试则更注重面对面的交流和非语言沟通。

面试准备：全面而细致地筹划

面试准备是成功的关键。求职者需要对公司的历史、文化、产品和服务有深入的了解，同时要清楚职位的具体要求和职责。此外，准备自我介绍和回答常见面试问题是面试准备的基本内容。求职者还应该思考如何将自己的经历和技能与职位要求相匹配，以及如何展示自己的职业发展潜力。通过充分的准备，求职者可以在面试中展现出自信和专业，提高获得工作机会的可能性。

2.章节内容

二、导入

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三、合作与探究

学习任务一：了解章节内容

章节

内容

求职和应聘

求职和应聘是走向职场的重要环节。求职是主动寻找工作岗位，应聘则是针对用人单位公开招聘信息的自我推荐。把握求职和应聘的技巧、方法，有助于我们顺利找到适合的工作。

洽谈

洽谈是指在工作或者生活中针对某种事项与他人进行的接洽与商谈。积极有效地洽谈，可以协调洽谈双方的不同诉求，最终达成某种共识。良好的洽谈能力在人际交往中不可或缺，在职场交往中尤其重要。

协商

协商是指当人们对某一问题或事务产生意见分歧时，通过共同商量而达成一致意见的交际方式。协商与洽谈有很多相似之处，都是通过双方的交流、讨论、妥协来达成共识，取得一致意见。二者也有区别：洽谈更多地指向商务活动，有谈判的成分，气氛相对严肃；协商广泛应用于社会生活的方方面面，重在商量，谈判的成分较少，一般气氛比较平和。

学习任务二：搜集、筛选就业信息

就业信息是求职和应聘的关键要素。在劳动力市场化的背景下，搜集信息的途径越广泛，来源越可靠，内容越丰富，择业的视野就越宽阔，求职或应聘成功的可能性也就越大。

（一）搜集就业信息

利用在线招聘平台：

注册并登录各大在线招聘网站（如前程无忧、智联招聘、拉勾网等），这些平台会提供大量的职位信息。

关注这些平台的行业报告和趋势分析，了解当前就业市场的热门行业和职位。

关注企业官网和社交媒体：

访问你感兴趣的企业官网，查看其招聘页面，了解最新的招聘信息。

关注企业的官方社交媒体账号（如微博、微信公众号、Li