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第六章 劳动关系管理 （实战课程） 讲师：李超 联系方式电子邮件：dowson.lee@163.com QQ：304935074 微信：ZSYlichao 什么是劳动关系 劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务。 劳动关系管理是指什么 1、劳动合同管理 2、劳动纪律管理 3、定额、定员管理 4、工作时间与休假管理 5、考勤管理 6、劳动争议管理 什么是劳动争议 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 用人单位在订立劳动时存在的误区 误区一：不签劳动合同对用人单位有利 误区二：临时工不用签订劳动合同 误区三：试用期过后再签正式劳动合同 误区四：毕业生就业协议等于劳动合同 误区五：签订劳动合同可以收取押金、扣押证件 试用期的约定 1、3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 2、1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的不得约定试用期。 5、工作满10年以上的或者是从