2014江西事業单位考试综合基础知识管理学基本原理.docVIP

2014江西事业单位考试综合基础知识：管理学基本原理(1) 一、人本原理： 行政管理中的人本原理，主要包括以下几点基本精神： (1)人是行政管理活动的主体和核心;(2)搞好行政管理的关键是做好人的工作;(3)搞好行政管理要靠一批优秀的行政管理人才;(4)社会主义国家的行政管理，理应更能够科学地掌握和贯彻人本原理。 二、激励原理： 激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题。动力的正确运用和需要满足度的提高，能产生巨大的激励力。根据人们需要的不同层次和内容，激励的动力分为三种基本类型：物质动力、精神动力、信息动力。（江西中公） 三、能级原理： 能级原理又称能级相称原理.即根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权，使有不同才能的人都处于相应的能级岗位上，各展其能，各施其才，以保持和发挥组织或团体的整体效能。 在行政管理活动中，按能级使用人才，实现合理的能级管理，能保证组织结构的稳定性和有效性，并能获得最佳的管理效率和效益。根据国内外行政管理实践的经验.运用能级原理应注意以下原则或要求： (1)能级的划分与组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性。稳定的结构层次应是正三角形或正宝塔形。在一个正三角形的行政组织中，每个层级的职责和任务，一般应按战略规划层——战术计划层——具体执行层这样三个层次由上向下排列。每个行政人员应按其不同的素质和能力安排到相称的层级上. (2)不同的