员工职业发展规-设计书.docVIP

员工职业发展规划设计书 姓 名： 所属部门： 岗 位： 填表日期： 《员工基本情况表》填写指导： 本表格在员工与部门负责人充分沟通后填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合局（公司）的发展要求满足员工实现自我的需要，最大限度地发展员工的才能。 “学习经历”栏包括填写者自初中开始进行的学习、培训情况。 “工作经历”栏包括员工自参加工作起的工作单位和岗位。 “证明人”是指在学习或工作中，与你在同一班级或同一部门的并且了解你的人。 4.“自我评价”栏主要包括五方面： 职业兴趣：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 职业能力。包括人际沟通能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力： 个人特质：是一个人相对稳定的思想和情绪方式，如害羞、进取心、顺从、懒惰、忠诚、畏缩等。 职业价值观。对职业价值观的分析可以从三个方面展开，一是发展因素（公平竞争、工作自主性大等），二是保健因素（工资高、福利好。工作环境好等），三是声望