天津职业大学人资源规划报告.docVIP

天津职业大学 ----社会管理系 人力资源规划 （报告） 学号： 专业：人力资源管理 姓名： 目录 社管系人力资源统计分析 社管系人力资源环境分析 社管系人力资源预测分析 社管系人力资源战略规划 社管系人力资源统计分析 一、社会管理系现有人力资源现状 天津职业大学社会管理系在职教师15人，辅导员2名。目前，在教师队伍中，高中级职称教师达到80%，硕士以上学位教师占教师总数的85%，“双师型”教师已占教师总数的90%，还聘请了部分行业专家、政府与企业管理一线的领导来校担任各专业的特聘教授。其中具有高级职称教师6人，中级职称教师6人，初级职称教师3人。中层管理人员3人。人力资源结构中女教师6人，男教师9人。 二、未来三年内社会管理系的发展需求状况 随着学校招生的规模不断扩大，据数据预测，在未来五年内，天津职业大学社会管理系将新增近600名学生，其中人力资源管理新增80人、社区管理新增50人、社区管理养老方向新增50人、文秘新增30人、文秘速录新增30人。根据国家对高职院校人员配置相关办法和学校实际情况分析，在未来五年内，学院需要增加1名辅导员，3名教师。 三、天津职业大学社会管理系人力资源分析 （一）社会管理系教师学历结构分析 学历结构 人数 整体 结构比例