试用期员工是长期病假,可否延长试用期？.docVIP

【实战案例评析】试用期员工长期病假，可否延长试用期？· 金小姐入职某商场任巡视员一职，双方签订了为期3年的劳动合同，在合同中明确约定，金小姐的试用期为3个月，金小姐入职5日后，就以患病为由请假一个月，假期结束到岗10 日后，再次休病假1个月，金小姐到岗后没几天试用期就将结束，商场认为，金小姐请假时间过长，虽然是病假，但是商场无法对其工作能力与态度进行考核，决定延长金小姐的试用期3个月，金小姐不同意，商场则认为金小姐不服从商场的经营安排，以严重违反公司规章制度为由，解除了与金小姐的劳动关系。金小姐不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金。 双方观点 金小姐认为，公司与其签订的劳动合同中并未约定请假情况之下试用期单方延长，她不同意公司延长试用期的做法，认为公司不能以此作为严重违纪解聘的理由，公司应该支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。公司则认为，金小姐请病假时间较长，意在逃避公司对她的考核，因此，公司有权延长她的试用期，金小姐不同意公司的安排，属于严重违反公司规章制度，公司有权解聘。 审理结果 审理机关认为，公司与劳动者签订的劳动合同中并未约定请假情况下公司可以单方延长试用期，也并未就劳动合同变更事宜取得员工的同意，以此为由解聘金小姐属违法行为，因此，理应支付金小姐违法解除劳动关系的经济赔偿金。 【HR应对有术】 对于试用期员工请假，试用期是否可以延长？当然可以，有两种途径：一是在劳动合同中约定试用期顺延的情形，比如员工请病假、事假的；或因其他原因导致用人单位无法在试用期内正常考察劳动者工作能力等是否符合录用条件的，均可协商顺延试用期。二是如果用人单位的劳动合同或者是规章制度中并未约定经考核不合格属于不符合录用条件的情形，那么试用期的员工一经考核不合格，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动关系，将存在非常大的违法解约的风险，建议在发生该情形之时，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30 天通知员工，并且支付半个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金。 友情提示 上述文章摘自于丽萍专著《企业人力资源全程法律顾问》（清华大学出版社）。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一