HR如何识别“注水”求职简历？.docVIP

HR如何识别“注水”求职简历？ 作为一名HR专业人士士,在工作中你可能会遇见““大话王”一类的人物,一些些求职者会编造他们以往的薪薪资标准、职位头衔、技能水水准和工作业绩;他们甚至还还会虚构教育背景甚至隐瞒自自己的犯罪记录。 据有关关专家估计,大约有30%的的人会在他们的简历中“注水水”。位于美国新泽西州的AADP是一家人力资源服务公公司,根据该公司在20011年的统计,44%的求职者者在他们的简历中撒谎;411%的人在教育背景上撒谎;;还有23%的人伪造他们的的信用纪录和有关文件。 “我不认为这种欺骗行为会会消失。”雇佣管理协会的主主席吉尔·哈罗德这样说道。。“我认为激烈的竞争和约定定俗成的认同使得人们认为职职场中的欺骗行为是可以接受受的-——不仅在面试方面,,在日常的业务领域中也是如如此。”MCB公司的COOO海兰·维奇也持同样看法法。 专家建议HR人士应应对此种现象提高警惕,“我我们不是要建议HR人士将所所有的求职者都假定为撒谎者者。”ESR咨询公司总裁莱莱斯特·罗森表示:“但一个个糟糕的聘任决定会对整个组组织产生负面影响并会为企业业带来法律上、财务上的纠纷纷,从小的方面看,雇用一名名说谎者会使你日后加大因替替换他而额外增加的招聘、培培训成本,而更糟的是:你的的企业也许会面临业务上的损损失甚至是法律诉讼”。 一些谎言很容易被识破,但但是,除了某些显而易见的外外