管理理论发展史案例.pptVIP

梅奥的人际关系理论, 纠正了古典管理理论忽视人的因素的不足, 导致了人们对组织中的人有了一种全新的认识, 不仅为管理理论的发展开辟了新的领域, 也为行为科学的发展奠定了基础。 二、行为科学的创立与发展 行为科学主要是运用心理学、社会学等理论和方法，对人的个体行为、群体行为、组织行为、领导行为进行研究，目的在于激发人的积极性、创造性，达到组织目标。行为科学的研究内容主要包括人的本性和需要; 行为产生的动机、原因和影响行为的因素以及人际关系等问题。它的研究对象是人的行为表现和发展规律，以提高对人的行为的预测以及对人的激励、引导和控制能力。 行为科学研究的理论成果主要集中在：一是关于人的需要 和动机的理论；二是关于“人性” 的理论；三是关于领导方式 的 理论；四是关于非正式组织以及人与人关系的理论。 行为科学理论中最具影响的代表人物及其主张包括: 1．马斯洛的需要层次理论。 2．赫兹伯格的双因素理论。 3．麦克雷戈的X—Y理论（人性假设理论）。 4．布莱克的管理方格理论。 行为科学理论的贡献在于改变了人们对管理的思考方 式，改变了管理者对员工的认识。员工不再是简单的生产要素，而 是 宝 贵 的 资源，必须予以保护和开发。要从人的需