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Job-Hunter职位搜索引擎项目计划书 项目组成员：刘永刚 伊凯 王俊刚 张芳芳 刘红敏 市场分析 产品描述 我们的职位搜索引擎（Job Search Engine）产品是一种独特的人才和职位信息聚合模式，Google等搜索引擎继Google开创了搜索引擎时代，而百度将搜索引擎真正引入中国之后，专用化的搜索也逐渐成为一种趋势/）。职位搜索引擎搜索引擎纵深运用利用职位搜索引擎，求职者可以对招聘职位信息进行一网打尽式搜索。根据IDC最近的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元,到2004年就达到了78.5亿美元，2005 年将达到134 亿美元，2006 年将达到172 亿美元，2000 到2006 年平均增长率达到44.4%，而中国是一个增长潜力非常大的市场。上海艾瑞市场咨询有限公司预测，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%据上海艾瑞的《2004年中国网上招聘研究报告》显示，中国的招聘市场中，年收入在3000万元的主要以超大型网站为主，共4家，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘以及中国人才热线。搜职网（）提供职位搜索的网站，从今年5月发布到现在，访问量快速增长，它号称一站式搜尽国内200多家著名人才网站和百万家企业网站的职位信息。创新的模式一旦找到适合自己的赢利模式，聚集目标客户求职者，其竞争力得到充分释放 Job-Hunter的商业模式主要参考Google，对显式（explicit）用户——求职者免费，即搜索本身是免费的，盈利主要来自于隐式（implicit）用户——招聘者的竞价排名和文字广告（WordAdv），主要理由和可行性如下： 目前所有的搜索引擎和招聘门户网站对于求职者即普通用户都是免费的，短期内无法预见到收费的可能性。 隐式（implicit）用户——招聘者有一些特殊的需求，如：想尽快招到合适的员工，这就需要招聘信息进行加急处理，提高在查询结果中的排名；有的招聘者希望招到大量的员工，这也需要提高在查询结果的排名。甚至，有的公司为了在业界保持自己领导者的形象，也有可能通过购买排名来提高自己在搜索结果中的排名。 文字广告和员工的相关度，如：有人输入搜索关键词：北京 C++，我们可以大致判断他想在北京地区找IT行业技术类职位，这类人员的特点是：喜欢新鲜事物、收入相对较高、时间少、需要终身学习、工作繁忙导致身体常处于亚健康状态等。那么我们可以将IT技术人员感兴趣的产品Push到他的面前，如：mp3，数码相机，华尔街英语，青鸟健身等。同时我们的广告是和搜索结果分离，并且只提供了文字广告，这种用户界面的简洁性也是非常重要的。 风险分析 职位搜索引擎是一种新模式，可能面临两种挑战，一方面，如果Google、百度这样的搜索引擎，可能向纵深发展，专业搜索它们的优势在于资本和技术方面的充足；另外一方面，它可能受到门户招聘网站的集体抵制，在相关信息上设置技术屏蔽，使得其检索的信息有限。2005-11-16蚅肂 Job-Hunter职位搜索引擎项目计划书 共5页 第4页