MD-HR-ZD-002人事異动管理办法.docVIP

名雕集团总部规章制度 制度名称 人事异动管理办法 编号 MD-HR-ZD-002 目 录 第一章 总则 第二章 原则 第三章 范围 第四章 权责 第五章 内部调动管理 第六章 升降级管理 第七章 轮岗管理 第八章 离岗审计管理 第九章 附则 修改时间 修改条文 修改人 审批人 发布日期 生效 是/否 批准人 日期 人事异动管理办法 第一章?总则?为特制定本办法第章??凡是集团公司内部各部门（不含分支机构）需要进行人事异动的，均按该管理办法执行。第章?第章??片区人力资源部门对人员编制进行管理，根据各部门缺编或超编现象进行 人员的合理调配。 第九条 员工申请内部调动，须先行向所属部门主管或经理申请，填写《人事异动表》，经批准同意后，将该申请传真报备至片区人力资源部。 第十条 各部门（或分部）有人员需求时，可与片区人力资源部进行协商，由片区人力资源部与相关部门进行协商，确定后，由员工本人填写《异动申请表》，并办理相关审批手续。 第十一条 调出人员在原部门办理完毕工作交接手续后，携《人事异动表》复件，在规定时间内到调入部门报到，由调入部门正式安排工作事项。 第十二条 内部调动遵循同岗同酬原则，相同岗位调动无需调整薪酬，但调入不同岗位，须按新岗位的最低标准执行。 第十三条 主管级以上职位人员调动，另须提交分管总监/HR总